Отчет по практике: Формирование и развитие человеческого потенциала в коммерческих и государственных организациях

• Номер работы:
  1183127
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  22.12.2023 г.
• Объем работы:
  28 стр.
• Содержание:
  В статье представлен порядок управления человеческим потенциалом организации. Сформирована модель его управления, согласованная со стратегическими намерениями организации и стадией ее жизненного цикла, содержащая в себе задачи, направления и формы развития человеческих ресурсов.
  В статье А. Барышевой проанализирована роль человеческого поьенциала как ведущего компонента производительных сил на совремменой фазе развития производства [2].
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике: Формирование и развитие человеческого потенциала в коммерческих и государственных организациях
  ОТЗЫВ-ХАРАКТЕРИСТИКА
  на обучающегося-практиканта
  
  Обучающийся......................____________________________________ курса 1 группы СУ-Эgz11кафедры Экономика и менеджмент
  
  Вид практики учебная практика (научно-исследовательская работа)
  Наименование места практической подготовки: ПАО «ТНС энерго Ростов-на-Дону»
  
  
  Обучающийся выполнил задания программы практики в полном объеме и продемонстрировал освоение всех компетенций, предусмотренных программой практики.
  В результате прохождения практики с применением дистанционных технологий и электронного обучения обучающимся полностью освоены все заявленные компетенции, а именно:
  УК-1 - в процессе обучающийся осуществлял критический анализ проблемных ситуаций на основе системного подхода и вырабатывал стратегию действий.
  УК-1.1 - в процессе сбора необходимой информации по проблеме обучающийся определял полноту информации, степень ее соответствия для решения проблемной ситуации.
  .......................................................................................................................................................................
  Отчет по практике
  
  
  1. Во время практики мною были изучены следующие литературные источники:
  Барбарская М.Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации [1].
  В статье представлен порядок управления человеческим потенциалом организации. Сформирована модель его управления, согласованная со стратегическими намерениями организации и стадией ее жизненного цикла, содержащая в себе задачи, направления и формы развития человеческих ресурсов.
  В статье А. Барышевой проанализирована роль человеческого поьенциала как ведущего компонента производительных сил на совремменой фазе развития производства [2].
  
  ...................................................................................................................................................................
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1 Барбарская М.Н. Формирование модели управления человеческим потенциалом, направленной на повышение конкурентоспособности строительной организации / М.Н. Барбарская // Вестник Самарского государственного университета, 2016. – С. 33-39.
  2 Барышева А. Человеческий потенциал как основа экономического успеха / А. Барышева // Общественные науки и современность, 2016. – С. 238 – 248.
  3 Белоусова К.А. Система целей ресурсного менеджмента на предприятиях / О.Ю. Попова, К.А. Белоусова, Е.Ю. Томашевская // Социально экономические проблемы адаптации реального сектора в современных условиях, 2016. – С. 14-35.
  .................................................................................................................................................................