Производственная демократия как фактор управления персоналом

• Номер работы:
  1187636
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  20.03.2024 г.
• Объем работы:
  100 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 4
  РАЗДЕЛ 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ПОДХОДЫ СУЩНОСТИ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕМОКРАТИИ КАК ФАКТОР УПРАВЛЕНИЯ ПЕРСОНАЛОМ 7
  1.1. Понятие и основные теоретические подходы, концепции производственной демократии как фактора управления персоналом 7
  1.2. Производственная демократия как ведущий тренд привлечения персонала к участию в управлении предприятием 17
  1.3. Зарубежный опыт производственной демократии 27
  РАЗДЕЛ 2. АНАЛИЗ УСЛОВИЙ И МЕХАНИЗМОВ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕМОКРАТИИ 38
  2.1 Механизм привлечения персонала к управлению организацией на основе производственной демократии 38
  2.2. Анализ условий привлечения персонала к управлению организацией на основе производственной демократии на российских предприятиях 48
  2.3. Основные проблемы развития производственной демократии как фактора управления персоналом 59
  РАЗДЕЛ 3. РАЗРАБОТКА МЕР СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРИВЛЕЧЕНИЯ ПЕРСОНАЛА К УПРАВЛЕНИЮ ОРГАНИЗАЦИЕЙ НА ОСНОВЕ ПРОИЗВОДСТВЕННОЙ ДЕМОКРАТИИ 70
  3.1. Перспективы развития производственной демократии как фактора управления персоналом 70
  3.2. Предложения по совершенствованию привлечения работников к управлению организацией на основе производственной демократии 78
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 91
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 97
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Производственная демократия как фактор управления персоналом
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. В современном мире вопросы корпоративного управления и взаимодействия между работниками и нанимателем (работодателем) в лице уполномоченных ими органов становятся все более актуальными. Особое внимание уделяется механизмам участия работников и их представителей в принятии ключевых решений в организациях. Этот интерес обусловлен не только стремлением к либерализации трудовых отношений, но и пониманием того, что активное участие работников может способствовать повышению эффективности производства и конкурентоспособности организации.
  …………………………………