Задание 14 Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе Вопросы: 1.Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя? 2.Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда? 3.Какое решение должен принять суд?

• Номер работы:
  1194632
• Раздел:
  Все работы   →   Решенные задачи   →   Гражданское право
• Год добавления:
  09.01.2024 г.
• Объем работы:
  1 стр.
• Содержание:
  Вопросы:
  1.Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
  2.Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
  3.Какое решение должен принять суд?
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Задание 14
  
  Работодатель уведомил работницу о введении новой системы оплаты труда, в соответствии с которой уменьшался размер заработной платы. От продолжения работы в новых условиях работница отказалась и была уволена работодателем по основаниям, предусмотренным п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ. Работница обратилась в суд с требованием о восстановлении на работе
  Вопросы:
  1.Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
  2.Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
  3.Какое решение должен принять суд?
  Вопросы:
  1.Допускалось ли в данном случае изменение условий трудового договора по инициативе работодателя?
  2.Являются ли изменение условий трудового договора в части оплаты труда следствием изменения организационных или технологических условий труда?
  3.Какое решение должен принять суд?