Система отбора персонала в органах государственного управления: проблемы и методы

• Номер работы:
  1194659
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  18.04.2024 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические аспекты отбора персонала 8
  1.1 Теоретические подходы к отбору персонала 8
  1.2 Стадии отбора персонала 16
  1.3 Методы отбора персонала и их эффективность 22
  Глава 2. Процедура отбора персонала в органах государственного управления 29
  2.1 Особенности государственной службы как сферы занятости 29
  2.2 Процесс отбора персонала на государственную службу РФ 32
  2.3 Проблемы и вызовы в системе отбора персонала в органах государственного управления РФ 37
  Глава 3. Рекомендации по совершенствованию системы отбора персонала в органах государственного управления 43
  3.1 Улучшение процедур отбора кадров в органах государственного управления 43
  3.2 Внедрение новых подходов при отборе кадров 48
  3.3 Обучение и развитие кадрового резерва 52
  Заключение 62
  Список использованных источников и литературы 66
  Приложение 1
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Система отбора персонала в органах государственного управления: проблемы и методы
  
  Введение
  Отбор кадров для государственной службы включает в себя комплекс методов, направленных на создание оптимального состава государственных служащих, чьи характеристики соответствуют целям и задачам государственной службы.
  Актуальность темы исследования. Определение актуальности выбранной темы основывается на комплексе основополагающих элементов, объединяющих теоретическую значимость и возможности практического применения, при этом учитывая текущие реалии. Государственное руководство требует адаптации к быстро меняющимся социально-экономическим, политическим и технологическим условиям, при этом выбор квалифицированных специалистов становится критическим фактором в эффективности государственных институтов, подчеркивая необходимость способности к решению стратегических задач национального развития и гарантированию качественного управленческого процесса.
  …………………………