Адаптация молодых сотрудников к профессиональной деятельности и взаимоотношения в группе.

• Номер работы:
  119500
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  23.04.2009 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  1. Техническое описание процедуры исследования 5
  2. Описание результатов исследования 9
  Заключение 16
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Адаптация молодых сотрудников к профессиональной деятельности и взаимоотношения в группе.
  Введение
  Свою работу мы решили посвятить такой неоднозначной и без сомнения все более актуальной проблеме как адаптация сотрудника к новому месту работы.
  Под адаптацией персонала в своей работе мы будем понимать такой процесс в ходе которого происходит ознакомление сотрудника с деятельностью организации и самой организацией, а также изменение собственного поведения сотрудника в соответствии с требованиями окружающей среды.
  На сегодняшний момент многие компании независимо от размеров организации и форм собственности уделяют довольно пристальное внимание этому важному процессу, так как от этого в существенной степени зависит эффективность работы всей организации.
  Основная цель адаптационных процедур - облегчить вхождение новых сотрудников в жизнедеятельность организации. Все еще достаточно распространенной является ситуация, когда новый сотрудник сталкивается с большим количеством трудностей на своем рабочем месте, причем основная их часть является следствием отсутствия информации о порядке работы и месте расположения отдельных подразделений организации, также по-прежнему крайне высока и роль человеческого фактора. Именно поэтому специально организованные процедуры по введению нового сотрудника в организацию и должность могут способствовать решению или полному снятию большого количества трудных ситуаций, возникающих в начале трудовой деятельности в организации.
  Достаточно схематично можно выделить следующие этапы в процессе адаптации:
  • Оценка уровня подготовленности новичка;
  • Ориентация (практическое знакомство нового работника с обязанностями и требованиями, предъявляемыми к нему со стороны организации);
  • Действенная адаптация (собственно само приспособление нового сотрудника к своему статусу и в значительной степени обусловливается его отношениями с коллегами);
  • Функционирование (завершающий этап процесса адаптации, характеризующийся постепенным преодолением производственных и межличностных проблем и переходом к стабильной работе).
  Мы в своей работе рассмотрим особенности протекания именно процесса первичной адаптации, т.е. трудовой адаптации молодых сотрудников, не имеющих опыта профессиональной деятельности.
  Таким образом, определилась проблематика нашей работы: адаптация молодых сотрудников к профессиональной деятельности и взаимоотношения в группе.
  Цель выявить взаимосвязь между уровнем адаптации молодого сотрудника и типом установившихся межличностных отношений в рабочей группе.
  Объект исследования – процесс адаптации молодого сотрудника в коллективе.
  Предмет исследования – взаимосвязь отношений в рабочей группе и уровня адаптации молодого сотрудника.
  Задачи исследования:
  - подобрать адекватные проблеме методики исследования,
  - сформировать программу исследованию,
  - сформировать репрезентативную выборку,
  - провести исследование в соответствии с программой,
  - описать результаты исследования,
  - проанализировать результаты, сформулировать выводы по исследованию.
  Гипотеза исследования сформулирована таким образом: имеется взаимосвязь между типом межличностных отношений в коллективе и уровнем адаптации молодого сотрудника. Мы предполагаем, что позитивный характер внутригрупповых отношений в коллективе способствует повышению уровня адаптации сотрудника, скорейшему протеканию этого процесса.