Развитие форм и систем оплаты труда в ООО "Интерком"

• Номер работы:
  1196072
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  08.03.2024 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 6
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ ИСИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………..
  9
  1.1Понятие, сущность и значение систем оплаты труда……………… 9
  1.2 Состав и характеристика форм оплаты труда……………………… 11
  1.3 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………..
  17
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………
  22
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Интерком» 22
  2.2 Анализ оплаты труда ООО «Интерком»……………………………. 26
  2.3 Анализ удержаний из заработной платы ООО «Интерком»………. 35
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………….
  41
  3.1Методы оптимизации оплаты труда в ООО «Интерком»………….. 41
  3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий……………… 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 58
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………. 61
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие форм и систем оплаты труда в ООО "Интерком"
  
  В современных условиях экономики актуальны вопросы регулирования и организации оплаты труда, в них содержатся: соответствие специфики и формы оплаты труда на предприятии, регулярное улучшение мотивирующей функции, систематическое вознаграждение за труд. Поэтому все изменения от централизованной экономической системы к рыночной особенно повлияли на принципы, по которым осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.