Развитие форм и систем оплаты труда в ООО "Интерком"

• Номер работы:
  1196072
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  08.03.2024 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………. 6
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ ИСИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ…………..
  9
  1.1Понятие, сущность и значение систем оплаты труда……………… 9
  1.2 Состав и характеристика форм оплаты труда……………………… 11
  1.3 Нормативно-правовое регулирование учета и аудита расчетов с персоналом по оплате труда……………………………………………..
  17
  ГЛАВА 2 АНАЛИЗ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫ ТРУДА ПЕРСОНАЛА НА ПРЕДПРИЯТИИ……………………………………………………………
  22
  2.1 Организационно-экономическая характеристика ООО «Интерком» 22
  2.2 Анализ оплаты труда ООО «Интерком»……………………………. 26
  2.3 Анализ удержаний из заработной платы ООО «Интерком»………. 35
  ГЛАВА 3 РЕКОМЕНДАЦИИ ПО УЛУЧШЕНИЮ СИСТЕМЫ ОПЛАТЫТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ………………………………….
  41
  3.1Методы оптимизации оплаты труда в ООО «Интерком»………….. 41
  3.2 Оценка эффективности разработанных мероприятий……………… 48
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ…………………………………………………………… 51
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ……………………… 58
  ПРИЛОЖЕНИЯ……………………………………………………………. 61
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие форм и систем оплаты труда в ООО "Интерком"
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В современных условиях экономики актуальны вопросы регулирования и организации оплаты труда, в них содержатся: соответствие специфики и формы оплаты труда на предприятии, регулярное улучшение мотивирующей функции, систематическое вознаграждение за труд. Поэтому все изменения от централизованной экономической системы к рыночной особенно повлияли на принципы, по которым осуществлялась организация и регулирование оплаты труда.
  ……………………………………..................................................
  
  
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ ФОРМ ИСИСТЕМ ОПЛАТЫ ТРУДА НА ПРЕДПРИЯТИИ
  
  1.1. Понятие, сущность и значение систем оплаты труда
  
  Человек, на начальном этапе своего развития, понял, что свой труд можно оценивать. По началу, это вознаграждение имело натуральную форму, под ней понимается меновая стоимость определенного вида наемного труда за конкретный период времени. Уже со временем человек смог научится рационально измерять свой труд и заработная плата, как разновидность обмена, приобрела коммерческий характер. Взаимоотношения между работодателем и работник строились на взаимной выгоде. Со временем возможность натурального обмена перестала быть актуальным и человек начал искать универсальные платежные средства. Этим платежным средством оказались «деньги». Выглядели они по-разному, в зависимости от региона, это были камни с отверстиями, жемчужины и другие.
  
  ……………………………………................................................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1 Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12 декабря 1993 г.) (с учетом поправок, внесенных Законами РФ о поправках к Конституции РФ от 30.12.2008 г. № 6-ФКЗ, от 30.12.2008 г. № 7-ФКЗ, от 05.02.2014 г. № 2-ФКЗ, от 21.07.2014 г. № 11-ФКЗ) // Собрание законодательства Российской Федерации. 2014. № 31. Ст. 4398.
  2 Адашев, А. У. Мотивация персонала как функция менеджмента / А. У. Адашев, Х. О. Арслонов // Мировая наука. – 2019. – № 1(22). – С. 34-37.
  3 Антонов, А. А. Нормативно-правовое регулирование учета расчетов с персоналом по оплате труда / А.А. Антонов // Синергия Наук. — 2020. — № 48. — С. 104-110.
  .....................................................................................................