Развитие наставничества в организации ( на примере организации Усть - Катавский почтамт)

• Номер работы:
  1196108
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  25.02.2024 г.
• Объем работы:
  71 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЙ АНАЛИЗ РАЗВИТИЯ НАСТАВНИЧЕСТВА В СОВРЕМЕННОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 7
  1.1 Характеристика наставничества в структуре системы управления персоналом 7
  1.2 Особенности формирования системы наставничества в современной организации 14
  1.3 Методические основы анализа и оценки состояния наставничества в организации 22
  2. АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ «УСТЬ - КАТАВСКИЙ ПОЧТАМТ» 31
  2.1 Краткая характеристика организации «Усть-Катавский почтампт» 31
  2.2 Анализ системы управления персоналом 33
  2.3 Диагностика проблем наставничества в организации 41
  3. РАЗРАБОТКА МЕРОПРИЯТИЙ ПО РАЗВИТИЮ НАСТАВНИЧЕСТВА В ОРГАНИЗАЦИИ 47
  3.1 Проект мероприятий по развитию наставничества 47
  3.2 Оценка социальной и экономической эффективности предложенных мероприятий 60
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 67
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 69
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие наставничества в организации ( на примере организации Усть - Катавский почтамт)
  Актуальность исследования: в условиях современной реальности оптимизация систем управления персоналом характеризуется существенным ростом интереса к реализации эффективных процедур в работе с персоналом, в частности, развитии взаимодействия между работниками в системе наставничества на современном рынке труда. Условия современной реальности закономерно связаны с обострением вопросов размещения и оптимального применения трудовых ресурсов, поэтому исследование системы наставничества представляется одной из актуальнейших прикладных задач современной науки.