Правовое регулирование труда руководителей организации

• Номер работы:
  1196519
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  01.03.2024 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  Введение……………………………………………………………………………...3
  ГЛАВА I. Общая характеристика правового положения руководителей организации в сфере трудового права……………………………………………...6
  § 1 Правовой статус руководителя организации………………………………….6
  § 2 Правовые основы регулирования труда руководителя организации……….16
  ГЛАВА II. Правоотношения, возникающие в связи с трудом руководителя организации…………………………………………………………………………25
  § 1 Правоотношения в сфере труда……………………………………………….25
  § 2 Содержание и степень самостоятельности труда руководителя организации…………………………………………………………………………31
  § 3 Основания возникновения правоотношений, возникающих в связи с трудом руководителей организации……………………………………………………….34
  Глава III Особенности трудового договора с руководителем организации……46
  § 1 Мероприятия, выполняемые до заключения трудового договора с руководителем организации……………………………………………………….46
  § 2 Заключение трудового договора с руководителем организации……………50
  § 3 Содержание трудового договора с руководителем организации…………...57
  § 4 Прекращение трудового договора с руководителем организации………….65
  Заключение………………………………………………………………………….73
  Список использованных источников и литературы……………………………...78
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовое регулирование труда руководителей организации
  Актуальность исследования. Своеобразное содержание трудовой функции руководителя предприятия, организации, характеризующееся сочетанием деятельности по организации производства и управлению совместным трудом, с одной стороны, и деятельности по представлению предприятия - хозяйственного субъекта в сфере экономического оборота, с другой, закономерно порождает определенные отличия в правовом регулировании труда руководителей предприятий. Эти отличия настолько существенны, что при поверхностном взгляде создается впечатление о наличии отдельных элементов саморегулирования труда у этой категории работников.