Повышение эффективности управления кадрами организации

• Номер работы:
  1196951
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Гос. и муниципальное управление
• Год добавления:
  14.01.2024 г.
• Объем работы:
  48 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………..3
  Глава 1. Теоретические аспекты управления кадрами организации…….….5
  1.1. Сущность управления персоналом……………………………………….5
  1.2. Методы управления кадрами организации …………………………..…..10
  Вывод по главе 1…………………………………………….………………….13
  Глава 2. Анализ организационно-хозяйственной деятельности ООО «Киномакс-Мозаика»……………………………………………………...….... 15
  2.1. Общая характеристика ООО «Киномакс-Мозаика»……………. ……….15
  2.2. Анализ системы управления ООО «Киномакс-Мозаика»……………….17
  2.3. Анализ системы управления человеческими ресурсами ООО «Киномакс-Мозаика»……………… ……………………………………………………….19
  2.4. Анализ подсистемы управления кадрами ООО «Киномакс-Мозаика».23
  Вывод по главе 2…………………………………………….………………….29
  ГЛАВА 3. Разработка рекомендаций и мероприятий по совершенствованию управления кадрами в ООО «Киномакс-Мозаика»……………………… ….. 31
  3.1. Разработка и обоснование рекомендаций по улучшении управления кадрами в организации ...……………………………………………………...31
  3.2. План мероприятий по совершенствованию управления кадрами……..35
  Вывод по главе 3…………………………………………….…………………40
  Заключение………………………………………………………………………42
  Список использованных источников…………………………………………..43
  Приложения
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Повышение эффективности управления кадрами организации
  Важнейшим фактором для достижения поставленных экономических целей и развития конкурентоспособности организации является эффективное управление персоналом.
  На сегодняшний день предприятия функционируют в таких динамичных условиях хозяйствования, что без рационально организованного механизма управления развитием его кадрового потенциала их успешная деятельность не представляется возможной, поскольку именно человеческий ресурс является фундаментом в эффективности деятельности организации и ее экономического роста. Задача повышения эффективности деятельности является комплексной и определяется различными внешними и внутренними факторами. Внутренним фактором, который формируется и контролируется организацией являются человеческие ресурсы, поэтому их соответствие целям и задачам организации заключает главный фактор успеха деятельности.