Отношение к должностным обязанностям сотрудников с признаками эмоционального выгорания

• Номер работы:
  1201106
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Психология
• Год добавления:
  21.01.2024 г.
• Объем работы:
  107 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  
  Введение 3
  Глава 1. Эмоциональное выгорание как проявление профессиональной дезадаптации 7
  1.1 Феномен эмоционального выгорания в исследованиях российских и зарубежных авторов 7
  1.2 Признаки эмоционального выгорания у работников и способ их диагностики 15
  1.3 Влияние эмоционального выгорания у работников на результаты их трудовой деятельности 25
  Глава 2. Исследование синдрома эмоционального выгорания на примере персонала ООО «Кафе Бульвар» г. Петропавловск-Камчатский 32
  2.1 Организационная характеристика ООО «Кафе Бульвар» 32
  2.2 Анализ результатов опроса персонала на степень эмоционального выгорания 37
  2.3 Оценка результативности действий руководства ООО «Кафе Бульвар» по профилактике и коррекции эмоционального выгорания сотрудников 49
  Глава 3. Рекомендации по коррекции и профилактике эмоционального выгорания у наёмных работников 56
  3.1 Программа психологической коррекции эмоционального выгорания работников 56
  3.2 Результаты апробации Программы на работниках ООО «Кафе Бульвар» 60
  3.3 Способы профилактики эмоционального выгорания наёмных работников 79
  Заключение 87
  Список использованной литературы: 94
  Приложения 107
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отношение к должностным обязанностям сотрудников с признаками эмоционального выгорания
  
  
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Исследование данной темы обусловлено тем, что эмоциональное выгорание сотрудников наблюдается не в отдельно взятой организации, а в большинстве трудовых коллективов. Деятельность подавляющей части наёмных работников протекает в условиях нервно-психического напряжения, что в большинстве случаев приводит к стрессам, нервно-психическим срывам и снижению производительности труда. Поэтому важно разработать и применять методы психологической коррекции и профилактики эмоционального выгорания.
  …………………………………………………..