Психологическая совместимость сотрудников, ее формы.

• Номер работы:
  1203746
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  22.01.2024 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  
  Введение 3
  1.Психологическая совместимость сотрудников: понятие и общая характеристика
  5
  2.Формы психологической совместимости 8
  3.Требования к психологическим качествам работников и руководителей современных организаций
  11
  4. Проблемы психологической совместимости сотрудников 15
  Заключение 21
  Список литературы 24
  
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Психологическая совместимость сотрудников, ее формы.
  Введение
  
  Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости.
  Проблема психологической совместимости в коллективе в настоящее время является очень актуальной. Нередки случаи, когда работники предпочитают хороший коллектив не только большему денежному вознаграждению за свой труд, а также перспективам карьерного роста. Для многих спокойствие на работе и положительные эмоциональные контакты с коллегами оказываются важнее.
  …………………………………………….
  
  
  
  
  
  1.Психологическоая совместимость сотрудников: понятие и общая характеристика
  
  Психологическая совместимость сотрудников представляет собой совокупность индивидуальных качеств членов группы, обеспечивающих слаженность и эффективность их деятельности.
  Одним из исходных моментов обеспечения психологической совместимости является учёт особенностей темперамента членов группы.
  Темперамент – это система эмоциональных и динамичных (характеризующих быстроту психологических реакций и активность) свойств личности.
  ………………………………………….
  
  
  2. Формы психологической совместимости
  
  Психологическая совместимость важна во всех без исключения сферах совместной деятельности, в любых производственных коллективах.
  Различают четыре основные формы психологической совместимости (изображены на рисунке 1).
  
  
  
  
  Рис.1 Формы психологической совместимости
  ……………………………….
  
  
  3.Требования к психологическим качествам работников и руководителей современных организаций
  
  Личность руководителя, его опыт, деловые и характерологические особенности играют ведущую роль в управлении организациями. Но требования и качества личности руководителя нельзя рассматривать отдельно от рода его деятельности. Так, например, некоторые качества, встречающиеся при анализе деятельности руководителей производства, отсутствуют в характеристиках руководителей научных коллективов, и наоборот.
  ………………………………
  4. Проблемы психологической совместимости сотрудников
  
  Психологическая совместимость в деловом общении – это взаимное принятие и согласование:
  а) социальных ролей (преподаватель учит студента и оценивает его знания, и студент признает его право это делать);
  б) функционально-ролевых ожиданий (руководитель дает указания подчиненному, но и отвечает за всю работу, и обе стороны считают это нормальным);
  в) интересов и мотиваций (временный научный коллектив объединяется вокруг исследовательского проекта, а политическая команда рассчитывает выиграть выборы и получить соответствующие дивиденды).
  …………………………………...................................