Планирование трудовых показателей (на примере конкретного предприятия)

• Номер работы:
  1203794
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  08.02.2024 г.
• Объем работы:
  49 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  1 Теоретические аспекты организации планирования трудовых показателей на предприятии 5
  1.1 Сущность и классификация показателей норм труда 5
  1.2 Механизм определения норм труда в организации 7
  1.3 Методы оценки планирования трудовых показателей 10
  2 Анализ планирование трудовых показателей на примере ООО «Стандарт»……………………………………………………………………….15
  2.1. Краткая характеристика финансово-хозяйственной деятельности организации 15
  2.2. Характеристика действующей системы организации нормирования труда в организации 20
  2.3 Анализ обоснованности и качества применяемых норм 30
  3. Рекомендации по совершенствованию деятельности организации посредством повышения эффективности управления нормированием труда в организации 37
  Заключение 41
  Список использованных источников 43
  Приложения……………………………………………………………………..46
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Планирование трудовых показателей (на примере конкретного предприятия)
  Актуальность темы. Составной частью организации труда является его нормирование. Актуальность и незаменимость нормирования, особенно в части организации труда рабочих, обусловлено тем, что такие нормы проясняют, то есть делают прозрачными взаимоотношения работодателя и наемного работника на рынке труда. Это имеет место по тому, что такие нормативы очень тесно связаны с оплатой труда. Их наличие дает понимание наемному работнику того, сколько труда он должен затратить и сколько он получит в виде заработной платы. Работодателю наличие норм позволяет устанавливать свою волю в части цены на труд и его количества; использовать нормы как инструмент повышения производительности труда. Таким образом, нормирование труда в условиях рыночных отношений как было, так и остается актуальным.