Проблема стилей руководства в управлении трудовым коллективом

• Номер работы:
  1203797
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социальная работа
• Год добавления:
  22.01.2024 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЯ РУКОВОДСТВА
  1.1 Понятие стиля руководства и его структура………………………………..4
  1.2. Классификация стилей руководства и их характеристика…………………………………………………………………….8
  2. УСЛОВИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
  2.1 Влияние тактики руководства на результативность работы……………..14
  2.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой…………………….15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….25
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема стилей руководства в управлении трудовым коллективом
  ВВЕДЕНИЕ
  Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности. Польский журналист-исследователь Д. Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым, когда беседует с представителями прессы; многообещающим - при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делегации; святым отцом, когда принимает жалобы от посетителей".
  ……………………………..