Проблема стилей руководства в управлении трудовым коллективом

• Номер работы:
  1203797
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Социальная работа
• Год добавления:
  22.01.2024 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ………………………………………………………………………..3
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЯ РУКОВОДСТВА
  1.1 Понятие стиля руководства и его структура………………………………..4
  1.2. Классификация стилей руководства и их характеристика…………………………………………………………………….8
  2. УСЛОВИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
  2.1 Влияние тактики руководства на результативность работы……………..14
  2.2. Факторы, влияющие на удовлетворенность работой…………………….15
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ………………………………………………………………….21
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ…………………………….25
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Проблема стилей руководства в управлении трудовым коллективом
  ВВЕДЕНИЕ
  Оценка личностных качеств и проблем, связанных с отбором руководителей, является одним из самых сложных аспектов управленческой деятельности. Польский журналист-исследователь Д. Пассент писал, что "директор должен быть дипломатом, когда что-то выпрашивает в вышестоящих инстанциях для своего предприятия; жестким, когда требует выполнения своих распоряжений и приказов от подчиненных или выполнения договоров от поставщиков; изворотливым, когда беседует с представителями прессы; многообещающим - при встрече с молодыми работниками; важным государственным деятелем, когда принимает заграничные делегации; святым отцом, когда принимает жалобы от посетителей".
  ……………………………..
  
  
  
  1. ХАРАКТЕРИСТИКА СТИЛЯ РУКОВОДСТВА
  1.1 Понятие стиля руководства и его структура
  Слово «стиль» греческого происхождения, первоначально оно означало стержень для писем на восковой доске, а позднее употреблялось в значении «почерк».
  Одно из глубоких исследований стиля в современной психологии управления провёл А.А. Журавлёв. Он предоставил следующее определение: «стиль – это индивидуально-типические особенности устойчивой системы воздействия руководителя на коллектив».
  В толковом словаре по управлению сказано, что «стиль управления – совокупность наиболее характерных и устойчивых методов решения задач и проблем, используемых руководителями организаций и предприятий в своей практической деятельности».
  ………………………………….
  
  
  
  
  2. УСЛОВИЯ РЕЗУЛЬТАТИВНОСТИ РАБОТЫ
  2.1 Влияние тактики руководства на результативность работы
  Какова же связь стиля управления руководителя с результативностью работы учреждения, которым он руководит? Критериями результативности учреждения были взяты следующие: со стороны сотрудников – средние достижения, число повышений, премирование, участие в конкурсах, продвижение организации;
  Со стороны руководителей отделов - уровень квалификации (по данным аттестационной комиссии), текучесть кадров, уровень материально-технического снабжения учреждения; и, наконец, со стороны посетителей - уровень престижности учреждения.
  
  …………………………………….