Социально-психологические аспекты управления

• Номер работы:
  1204091
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.01.2024 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Сущность понятия управление 5
  2. Основы социально-психологических аспектов управления……………….13
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ………………….………….16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Социально-психологические аспекты управления
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях становления рыночной экономики России практическое применение современных форм управления персоналом приобретает особое значение, эти формы управления персоналом позволяют повысить социально-экономическую эффективность любого производства.
  В системе мер по осуществлению экономической реформы особое внимание уделяется повышению уровня талантливой работы, закладыванию прочного научного фундамента для этой работы, использованию многолетнего накопленного опыта в стране и за рубежом.
  ………………………………………
  
  1. Сущность понятия управление
  
  Понятие «управление» является весьма широким и изучается различными науками. Традиционно определение понятия «управление» увязывается с терминами «администрация» и «кибернетика». Далее рассматриваются вопросы системного подхода к управлению, понятия «система», «элементы системы», «функции управления». Представители различных наук - философы, социологи, психологи, правоведы, политологи, экономисты и др. - вкладывают в это понятие свой специфический смысл. На Верным является утверждение, что процесс управления во многом универсален в различных сферах и отраслях, он подчинен одним и тем же закономерностям.
  Управление - это целенаправленный и непрерывный процесс воздействия субъекта управления на объект управления. Объектом управления выступают различные явления и процессы: человек, коллектив, социальная общность, механизмы, технологические процессы, аппараты .
  Управление как процесс воздействия субъекта на объект управления немыслимо без системы управления, под которой, как правило, понимается механизм, обеспечивающий процесс управления, т. е. совокупность взаимосвязанных элементов, функционирующих согласованно и целенаправленно
  ………………………………………..
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ
  
  1. Богданов В. В. Управление. – СПб. : Питер, 2021. – 350с.
  2. Демарко Т. Роман об управлении. – М. : Манн, Иванов и Фербер, 2020. – 300с.
  3. Демарко Т., Листер Т. Человеческий фактор. Успешные проекты и команды. – СПб. : Символ-Плюс, 2015. – 200с.
  ...................................................................................