Условия эффективности процедуры переговоров в ситуации социально-трудового конфликта (компания ООО "Капитал" )

• Номер работы:
  1206593
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  10.03.2024 г.
• Объем работы:
  101 стр.
• Содержание:
  Оглавление
  Введение 3
  ГЛАВА 1. Теоретические основы национально- культурных особенностей условий эффективности процедуры переговоров в ситуации социально-трудового конфликта 14
  1.1. Переговоры: сущность понятия, виды и национально- культурные особенности 14
  1.2. Переговоры как условие протекания и разрешения социально- трудовых конфликтов в контексте национально-культурных особенностей 29
  1.3. Условия эффективности переговоров с учетом национально- культурной специфики 40
  Выводы 53
  ГЛАВА 2. Методика подготовки и проведения переговоров социально-трудового конфликта с учетом национально-культурных особенностей сторон 56
  2.1. Анализ специфики социально-трудовых конфликтов в сфере международного бизнеса 56
  2.2. Алгоритм подготовки переговоров в контексте национально-культурных особенностей 79
  2.3. Методика проведения переговоров в ситуации социально-трудового конфликта и национально-культурной специфики 85
  Выводы 93
  Заключение 96
  Список использованных источников 101
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Условия эффективности процедуры переговоров в ситуации социально-трудового конфликта (компания ООО "Капитал" )
  Введение
  
  Актуальность темы исследования. Тема переговоров и их роль в разрешении социально-трудовых конфликтов представляет собой актуальный аспект современного общества и бизнес-пространства. Переговоры представляют собой процесс взаимодействия между сторонами с целью достижения соглашения, компромисса или разрешения разногласий.
  ………………………………………..