Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе

• Номер работы:
  1207973
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Правоохранительные органы
• Год добавления:
  28.01.2024 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Основная часть…………………………………………………………………….4
  Заключение………………………………………………………………………...8
  Список использованных источников…………………………………………….9
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Прекращение службы в уголовно-исполнительной системе
  
  Введение
  
  Институт прекращения службы в уголовно-исполнительной системе в последние годы обрел особую актуальность, в связи с чем, интерес исследователей к вопросам, связанным с этим явлением, возрос и вызвал к жизни новые попытки его рассмотрения.
  Более 5 лет действует Федеральный закон от 19.07.2018 № 197-ФЗ «О службе в уголовно-исполнительной системе Российской Федерации и о внесении изменений в Закон Российской Федерации «Об учреждениях и органах, исполняющих уголовные наказания в виде лишения свободы» (далее - Закон «О службе в УИС»), и вероятно, возможно сделать промежуточные выводы об эффективности его положений, пробелах в нормах, проявившихся в результате правоприменительной деятельности, комплексности регулирования правовых, организационных основ прохождения службы в уголовно-исполнительной системе.
  
  .........................................................................
  
  Основная часть
  
  Закон «О службе в УИС» различает два основания прекращения службы в УИС:
  1) увольнение сотрудника;
  2) гибель (смерть) сотрудника, признание сотрудника в установленном порядке безвестно отсутствующим и (или) объявление его умершим 9 (ст. 82 Закона «О службе в УИС»).
  Все основания увольнения (прекращения или расторжения контракта), предусмотренные Законом «О службе в УИС», можно условно разделить на 3 группы.
  1. Общие основания (ст. 84 ч. 1 п. 12; ст. 84 ч. 2 п. 1, 3, 4, 8, 9, 10, 12, 13, 1720; ст. 84 ч. 3 п. 1-4, п. 6-8, 12-14);
  2. Расторжение по инициативе сотрудника (ст. 84 ч. 2 п. 2, ст. 84 ч. 2 п. 16);
  ...................................................................................