Удержания из заработной платы

• Номер работы:
  1208582
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.02.2024 г.
• Объем работы:
  16 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………………………..3
  1. ПОНЯТИЕ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ…………………………………………………………….4
  2. ПРОБЛЕМНЫЕ АСПЕКТЫ ПРАВОПРИМЕНИТЕЛЬНОЙ ПРАКТИКИ ПО УДЕРЖАНИЯМ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ РАБОТНИКОВ И ПУТИ ИХ РЕШЕНИЯ………………………………………………………………………….11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………………………..15
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ………………………………16
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Удержания из заработной платы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы. Трудовое законодательство Российской Федерации регулирует процесс удержания денежных средств из заработной платы работника, предлагая два варианта: инициатива работодателя и прямое указание на то в законе. В обоих случаях гарантией законности удержаний будет соблюдение установленных требований к их размеру.
  Анализ правоприменительной практики, говорит о том, что работодатели не редко допускают ошибки при удержании денежных средств из заработной платы работников.
  ………………………………….................................................
  
  
  1. ПОНЯТИЕ, ПРАВОВОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ И ВИДЫ УДЕРЖАНИЙ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ
  
  Под удержанием понимается часть заработной платы, причитающейся работнику, но перечисленной не ему самому, а в пользу иного лица (гражданина, государства, работодателя и т.д.) в строго определенных случаях.
  Следует обратить внимание на то, что в ст. 137 Трудового кодекса Российской Федерации[5] (далее - ТК РФ) употребляются термины «удержание» и «взыскание» заработной платы. И. С. Цыпкина утверждает, что законодатель, устанавливая гарантии охраны заработной платы, разграничивает такие понятия, как «удержание из заработной платы», которое производится для погашения задолженности работника перед работодателем, и «взыскание заработной платы», которое допускается в случае, если заработная плата выплачена работнику излишне. Полностью разделяя мнение автора о том, что эти два термина «предполагают использование различных правовых механизмов» [19,с.55], хочется обратить внимание на то, что смысл ст. 137 ТК РФ сводится к тому, что и при удержании, и при взыскании работник будет лишен тех средств, которые ему были выплачены излишне, то есть правовые последствия для работника одни и те же независимо от того, какой из терминов употреблен законодателем.
  …………………………………...................................................
  
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Официальный интернет-портал правовой информации – URL : http://www.pravo.gov.ru (дата обращения : 31.01.2024).
  2. Гражданский процессуальный кодекс Российской Федерации от 14.11.2002 № 138-ФЗ [ред. от 31.07.2023] // Собрание законодательства РФ. – 18.11.2002. - № 46. - Ст. 4532.
  ..................................................................................................