Отчет по практике Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основании зарубежного опыта

• Номер работы:
  1210178
• Раздел:
  Все работы   →   Отчет о прохождении практики   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  25.02.2024 г.
• Объем работы:
  27 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1 Доклад для защиты 5
  2 Оценка макроэкономической среды организации 9
  2.1 Оценка макроэкономической среды ООО «ДенталВей» с использованием PEST-анализа 9
  2.2 Анализ поведения потребителей сети стоматологических клиник «ДенталВей» 11
  2.3 Мероприятия по формированию спроса в сети стоматологических клиник «ДенталВей» 13
  3 Построение модели в ООО «ДенталВей» 15
  4 Анализ рыночных и специфических рисков 19
  5 Перспективы развития внешнеторговой деятельности 23
  Заключение 24
  Список использованных источников 25
  Приложения………………………..…………………………………………….27
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Отчет по практике Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основании зарубежного опыта
  ВВЕДЕНИЕ
  
  В условиях глобализации и ужесточения конкуренции на рынке труда корпоративные стратегии стимулирования и удержания сотрудников приобретают первостепенное значение. Разнообразие подходов к мотивации, их адаптация к конкретным условиям и индивидуальным особенностям требует комплексного научного анализа и разработки практических рекомендаций. Актуальность исследования влияния мотивации труда на качество работы сотрудников, обусловленное рядом факторов, стран с динамичными изменениями в экономике, управлении персоналом и организационной культуре.
  Целью преддипломной практики является исследование системы мотивации персонала на основе зарубежного опыта и разработка рекомендаций по совершенствованию управления мотивацией в сети стоматологических клиник «ДенталВей».
  ................................................................................................
  1Доклад для защиты
  
  
  Уважаемый Председатель и Члены Государственной Аттестационной Комиссии, Вашему вниманию представляется ВКР на тему: «Совершенствование системы мотивации персонала коммерческой организации на основании зарубежного опыта».
  Пандемия COVID-19, начавшаяся в марте 2020 г. и продолжающаяся экономическая нестабильность привела к кризису: некоторые сферы деятельности потерпели урон, убытки. Много организации? закрылись или сократили свои масштабы деятельности, из-за чего многие люди потеряли работу. Сейчас особо актуальна тема мотивации и стимулирования трудовых ресурсов, так как они напрямую влияют на эффективное осуществление деятельности организации.
  .................................................................................................
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  
  1. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197–ФЗ (с изм. и доп., вступающими в силу с 25.12.2023) [Электронный ресурс]. - URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/.
  2. Александрова Н. А. Корпоративные мероприятия как инструмент нематериальной мотивации труда работников локомотивных бригад / Н. А. Александрова, Н. Ф. Махт // Вестник Уральского государственного университета путей сообщения. – 2021. – № 1(49). – С. 72-81.
  3. Басик И.В. Влияние нематериальной мотивации и стимулирования на текучесть персонала банка // Молодой ученый. – 2022. – № 16 (411). - С. 328-332.
  ...........................................................................................................