Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной организации (на примере)

• Номер работы:
  1211798
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.02.2024 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические основы человеческого капитала в инновационной организации 5
  1.1. Понятие и классификация человеческого капитала 5
  1.2. Методы оценки человеческого капитала 11
  1.3. Обзор зарубежного и отечественного опыта по оценке человеческого капитала в инновационных компаниях 17
  2. Анализ и оценка использования человеческого капитала в инновационной компании на примере ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 26
  2.1. Организационно - экономическая характеристика деятельности ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 26
  2.2. Анализ использования человеческого капитала ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 28
  2.3 Исследование эффективности системы оценки человеческого капитала 32
  3. Проект мероприятий по разработке и внедрению новой системы оценки человеческого капитала ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 44
  3.1. Разработка направления по внедрению системы оценки человеческого капитала инновационной компании 44
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 52
  Заключение 54
  Список использованных источников 57
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной организации (на примере)
  Переход к новому технологическому укладу складывается из инновационного пути развития для нашей страны и является одной из актуальных и значимых задач. Такой путь характеризуется системным развитием социально-экономических систем, внедрением цифровизации, инновации, компьютеризации во все сферы жизни. Основным двигателем инновационного развития является человеческий капитал деятельности людей, обладающих креативностью, творческими решениями, уникальностью и т. д.