Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной организации (на примере)

• Номер работы:
  1211798
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.02.2024 г.
• Объем работы:
  60 стр.
• Содержание:
  
  Введение 3
  1. Теоретико-методологические основы человеческого капитала в инновационной организации 5
  1.1. Понятие и классификация человеческого капитала 5
  1.2. Методы оценки человеческого капитала 11
  1.3. Обзор зарубежного и отечественного опыта по оценке человеческого капитала в инновационных компаниях 17
  2. Анализ и оценка использования человеческого капитала в инновационной компании на примере ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 26
  2.1. Организационно - экономическая характеристика деятельности ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 26
  2.2. Анализ использования человеческого капитала ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 28
  2.3 Исследование эффективности системы оценки человеческого капитала 32
  3. Проект мероприятий по разработке и внедрению новой системы оценки человеческого капитала ООО «ИННОВАЦИОННАЯ КОМПАНИЯ «НЗ» 44
  3.1. Разработка направления по внедрению системы оценки человеческого капитала инновационной компании 44
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий. 52
  Заключение 54
  Список использованных источников 57
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Разработка системы оценки человеческого капитала инновационной организации (на примере)
  Введение
  Переход к новому технологическому укладу складывается из инновационного пути развития для нашей страны и является одной из актуальных и значимых задач. Такой путь характеризуется системным развитием социально-экономических систем, внедрением цифровизации, инновации, компьютеризации во все сферы жизни. Основным двигателем инновационного развития является человеческий капитал деятельности людей, обладающих креативностью, творческими решениями, уникальностью и т. д.
  ..................................……………………………………………….
  
  
  
  1. Теоретико-методологические основы человеческого капитала в инновационной организации
  1.1. Понятие и классификация человеческого капитала
  
  
  
  Понятие «человеческий капитал» приобретает в настоящее время большое значение не только для экономистов - теоретиков, но и для отдельных фирм. Перспективы мировой экономики в XXI в. определяются характером перехода стран к новому этапу развития производительных сил: от индустриальной стадии, где доминировало крупное механизированное машинное производство, к постиндустриальной, где будут превалировать сфера услуг, наука, образование и т.д. Производство материальных благ, безусловно, сохранит свою значимость, но его экономическая эффективность будет определяться в первую очередь использованием высококвалифицированных кадров, новых знаний, технологий и методов управления[17, с.21]..
  Важнейшей особенностью человеческого капитала является его качество самовозрастания, т.е. человеческий капитал, рассматриваемый в единстве с самим человеком, наращивает сам себя, формирует и воспроизводит необходимые созидательные качества и характеристики.
  По мнению ряда ученых, «человеческий капитал - это имеющийся у каждого запас знаний, навыков, мотиваций. Инвестициями в него могут быть образование, накопление профессионального опыта, охрана здоровья, географическая мобильность, поиск информации».
  
  ………………………………………………..................................
  Список использованных источников
  
  1. Абдельмаджид Фатхи Э. Ю. Теоретический обзор роли человеческого капитала в экономическом росте // Креативная экономика. 2019. Т. 13, № 4. С. 651—660.
  2. Акиндинова Н. В., Ясин Е. Г., Авдеева Д. А., Денисенко М. Б., Кондратов Н. В., Чекина К. С., Яркин А. М. (2019). Сценарии роста российской экономики с учетом вклада человеческого капитала: доклад к XX Апрельской международной научной конференции по проблемам развития экономики и общества, Москва, 9-12 апреля 2019 г. Москва: Высшая школа экономики. 51 с.Алексеева Ю. С. Модель управления человеческим капиталом с целью повышения конкурентоспособности предприятия // Казанский экономический вестник. 2019. № 4 (42). С. 107—114.
  3. Воронина Е. В., Ким О. Л., Фугалевич Е. В. Человеческий капитал в экономическом пространстве // Экономика. Бизнес. Право. 2023. № 11—12 (20). С. 5—16.
  ....................................................................................................