Совершенствование кадровой безопасности организации на примере МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ТЕПЛОЭНЕРГОРЕСУРС" КАРДЫМОВСКОГО РАЙОНА

• Номер работы:
  1211807
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  21.02.2024 г.
• Объем работы:
  75 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 5
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ УПРАВЛЕНИЯ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТЬЮ ОРГАНИЗАЦИИ 8
  1.1 Понятие и сущность кадровых процессов, этапы их формирования 8
  1.2 Виды кадровых рисков и кадровой безопасности 14
  1.3 Система управления кадровой безопасностью организации 22
  ГЛАВА 2 ОЦЕНКА ОБЕСПЕЧЕННОСТИ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ ОРГАНИЗАЦИИ НА ПРИМЕРЕ МУП «ТЕПЛОЭНЕРГОРЕСУРС» КАРДЫМОВСКОГО РАЙОНА 29
  2.1 Общая характеристика деятельности МУП «Теплоэнергоресурс» Кардымовского района 29
  2.2 Оценка кадровой политики предприятия и динамики и структуры персонала 37
  2.3 Анализ обеспечения кадровой безопасности МУП «Теплоэнергоресурс» Кардымовского района 45
  ГЛАВА 3 РАЗРАБОТКА РЕКОМЕНДАЦИЙ ПО ПОВЫШЕНИЮ КАДРОВОЙ БЕЗОПАСНОСТИ И МИНИМИЗАЦИИ КАДРОВЫХ РИСКОВ МУП «ТЕПЛОЭНЕРГОРЕСУРС» КАРДЫМОВСКОГО РАЙОНА 54
  3.1 Разработка приоритетных направлений минимизации кадровых рисков в организации 54
  3.2 Оценка эффективности предложенных мероприятий и рекомендаций 64
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 69
  БИБЛИОГРАФИЧЕСКИЙ СПИСОК 72
  ПРИЛОЖЕНИЯ 76
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование кадровой безопасности организации на примере МУНИЦИПАЛЬНОГО УНИТАРНОГО ПРЕДПРИЯТИЯ "ТЕПЛОЭНЕРГОРЕСУРС" КАРДЫМОВСКОГО РАЙОНА
  Актуальность темы данной выпускной квалификационной работы объясняется следующими положениями. В современном постоянно меняющемся мире одной из значимых проблем, стоящих перед любым предприятием, является обеспечение экономической безопасности. В общей системе управления предприятием подсистема обеспечения безопасности тесно связана с подсистемой управления персоналом. Кадры субъективно влияют на деятельность организации. Это говорит о том, что риски, связанные с персоналом, могут непредсказуемо воздействовать на развитие предприятия в целом.