HR-бренд организации как инструмент привлечения персонала (на примере ООО "БЭЛ Девелопмент")

• Номер работы:
  1214963
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  09.02.2024 г.
• Объем работы:
  70 стр.
• Содержание:
  Введение 5
  1 Теоретические основы организации HR-бренда в управлении персоналом 9
  1.1 Понятие, виды и организация управления кадрами предприятия 9
  1.2 Процесс формирования HR-бренда в привлечении персонала 15
  1.3 Пути повышения эффективности привлечения кадров организации 24
  2 Анализ деятельности и совершенствование НR-бренда как инструмента привлечения персонала ООО «БЭЛ Девелопмент» 31
  2.1 Анализ хозяйственной деятельности организации 31
  2.2 Оценка и организация процесса управления человеческими ресурсами предприятия 39
  2.3 Разработка рекомендаций по совершенствованию НR-бренда ООО «БЭЛ Девелопмент» в системе привлечения персонала 51
  Заключение 61
  Библиографический список 64
  Приложения 71
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме HR-бренд организации как инструмент привлечения персонала (на примере ООО "БЭЛ Девелопмент")
  
  Актуальность темы исследования определяется следующими положениями. Одной из ключевых проблем в современном обществе является лояльность сотрудников к своей организации, как показывают опросы российских компаний, свыше 50 % из них, не удовлетворены своей работой и руководством. Ежедневно они отрабатывают определенное количество часов, получают заработную плату, но корпорации так и не удается получить высокую продуктивность такого персонала, соответственно, бизнес теряет возможность увеличения эффективности деятельности и прибыли. Данную ситуацию можно объяснить отсутствием или неэффективно построенным HR-брендом. Также, в этих организациях наблюдается высокий показатель ротации персонала.