Успешная карьера: основные условия, факторы и технологии реализации ((НА ПРИМЕРЕ ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"))

• Номер работы:
  1218644
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  14.03.2024 г.
• Объем работы:
  80 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ПЛАНИРОВАНИЯ И ПОСТРОЕНИЯ УСПЕШНОЙ КАРЬЕРЫ 4
  1.1 Современные направления исследований в области профессиональной подготовки и развития персонала 4
  1.2 Изучение понятий карьеры, ее типология, основные этапы и особенности построения 12
  1.3 Технологии карьерного роста персонала 19
  ГЛАВА 2. АНАЛИТИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ УПРАВЛЕНИЯ КАРЬЕРОЙ В СОВРЕМЕННЫХ ОРГАНИЗАЦИЯХ (НА ПРИМЕРЕ ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ") 29
  2.1 Общая характеристика организации и ее кадровой стратегии 29
  2.2 Анализ основных факторов в профессиональной карьере персонала 38
  ГЛАВА 3. ПРАКТИЧЕСКОе ИССЛЕДОВАНИе СИСТЕМЫ ПОСТРОЕНИЯ КАРЬЕРЫ 53
  3.1 Современные перспективы и проблемы 53
  3.2 Практические рекомендации и предложения по совершенствованию системы построения карьеры в ПАО "Северсталь" 57
  3.3 Анализ эффективности предложений 69
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 75
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 77
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Успешная карьера: основные условия, факторы и технологии реализации
  ((НА ПРИМЕРЕ ПАО "СЕВЕРСТАЛЬ"))
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Чрезвычайная ситуация с COVID-19 и последовавшая за ней беспрецедентная волна принудительного цифрового обучения оказывают влияние как с точки зрения инноваций, так и потенциальной динамики на систему работы с персоналом как стратегически значимым ресурсом организации. Современная ситуация оказывает двоякое влияние на системы работы с кадровым составом: она меняет мир труда и, следовательно, компетенции, которые должны развивать специалисты, и меняет способ служебно-профессионального продвижения сотрудников.
  ……………………………………..