Причина конфликтов в медицинской организации и возможности их разрешения.

• Номер работы:
  1225151
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Медицина, здравоохранение
• Год добавления:
  20.02.2024 г.
• Объем работы:
  20 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА 5
  2. ОСНОВНЫЕ ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В ОРГАНИЗАЦИИ 9
  3. ПРИЧИНЫ КОНФЛИКТОВ В МЕДИЦИНСКОМ УЧРЕЖДЕНИИ И МЕТОДЫ ИХ ПРЕОДОЛЕНИЯ 11
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 18
  СПИСОК ИСПОЛЬЗУЕМОЙ ЛИТЕРАТУРЫ 20
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Причина конфликтов в медицинской организации и возможности их разрешения.
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Явление «конфликт интересов» в настоящее время является актуальной темой исследования в разных странах мира [2]. В России оно в большей степени изучено и представлено с юридической точки зрения в действующем законодательстве.
  В современном здравоохранении возрастает потребность в развитии механизмов саморегулирования конфликтов в медицинских коллективах. Эта потребность обусловлена тремя предпосылками.
  Во-первых, в постсоветский период девальвировались классические деонтологические ценности и нормы, что усугубило возникновение и хронизацию сложных, зачастую неразрешимых организационных конфликтов в медицинских учреждениях, способствовало примитивизации содержания конфликта как такового и усложнило поиск путей его разрешения.
  
  
  .....................................................................................................
  
  
  1. ПОНЯТИЕ И СУЩНОСТЬ КОНФЛИКТА
  
  Конфликт (лат. conflictus – столкновение) – одновременное столкновение разнонаправленных целей, мнений, позиций, интересов или взглядов субъектов взаимодействия, которые фиксируются ими в жёсткой форме [3].
  Конфликт — это формат коммуникации, целью которого является разрешение неудовлетворяющей ситуации для одной или обеих сторон. Возникает конфликт при столкновении противоположных интересов, взглядов, личных целей либо на почве сильных негативных эмоций. Иными словами, конфликт — это форма агрессии с целью защиты своих интересов или восстановления справедливости.
  Главная цель конфликтологии — научить людей управлять конфликтами в своей личной, профессиональной и социальной жизни для повышения качества ее психоэмоциональной составляющей и оптимизации использования ресурсов человека и окружающей среды.
  В основе любой конфликтной ситуации лежат субъективно-объективные противоречия. Но не всякое противоречие может перерасти в конфликт. По своему содержанию понятие «противоречие» значительно шире понятия «конфликт». Противоречия являются важнейшими детерминирующими факторами социального развития, пронизывающими все сферы социальных отношений и в большинстве своём не перерастающими в конфликт [1]. ......................................................................................................