Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)

• Номер работы:
  1231880
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.03.2024 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
  Актуальность и научная значимость настоящего исследования обусловлены критической значимостью развития кадрового потенциала органов государственной и муниципальной службы, в определении контуров развития публичного администрирования, в конкретизации прав и обязанностей населения в вопросах взаимодействия с органами власти различного уровня. Современное состояние системы государственной гражданской службы в Российской Федерации характеризуется тенденциями, отражающими ход административной реформы, старт которой был положен в начале 2000-х гг. Указом Президента Российской Федерации. Общий вектор реформы был задан указанием на то, что количество административного аппарата не соответствует объему реализуемых функций, а направлениями развития системы государственной гражданской службы должны стать оптимизация численности государственных гражданских служащих вкупе с повышением качества государственного управления. Как следствие, высокий приоритет в рамках административной реформы сформирован в отношении повышения эффективности реализации функций государственного управления………………………………………..
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация обучения, подготовки, переподготовки и повышения квалификации муниципальных служащих (на примере МОУ Заворовская СОШ)
  ОБЩАЯ ХАРАКТЕРИСТИКА ИССЛЕДОВАНИЯ
  Актуальность и научная значимость настоящего исследования обусловлены критической значимостью развития кадрового потенциала органов государственной и муниципальной службы, в определении контуров развития публичного администрирования, в конкретизации прав и обязанностей населения в вопросах взаимодействия с органами власти различного уровня. Современное состояние системы государственной гражданской службы в Российской Федерации характеризуется тенденциями, отражающими ход административной реформы, старт которой был положен в начале 2000-х гг. Указом Президента Российской Федерации. Общий вектор реформы был задан указанием на то, что количество административного аппарата не соответствует объему реализуемых функций, а направлениями развития системы государственной гражданской службы должны стать оптимизация численности государственных гражданских служащих вкупе с повышением качества государственного управления. Как следствие, высокий приоритет в рамках административной реформы сформирован в отношении повышения эффективности реализации функций государственного управления………………………………………..