Прикладное исследование в области менеджмента

• Номер работы:
  1234379
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  30.04.2024 г.
• Объем работы:
  21 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………...................3Глава 1. Теоретические основы оценки эффективности системы наставничества в организации…………………………………………………………………….....5
  Глава 2. Методы оценки эффективности системы наставничества в организации…………………………………………………………………………10Глава 3.Результаты эмпирического исследования по оценке эффективности системы наставничества в организации…………………………………………13
  Заключение ……………………………………………………………………….19
  Список использованной литературы…………………………………………….21
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Прикладное исследование в области менеджмента
  В современных условиях компании инвестируют большие объемы средств и усилий в процесс привлечения и найма компетентных сотрудников. Однако, старт трудовой деятельности в организации для новых работников осложнен периодом адаптации, который может растянуться на довольно продолжительное время. Одним из методов сокращения сроков адаптации, позволяющим быстро и компетентно обучить новичков, является система наставничества. Поэтому вопрос необходимости организации системы наставничества и создания эффективных адаптационных программ, позволяющих подготовить новых сотрудников к трудовой деятельности и оперативно вывести их на максимальный уровень производительности, становится все более актуальным.