Внутриличностные детерминанты выбора поведения в конфликте

• Номер работы:
  1239797
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  17.04.2024 г.
• Объем работы:
  88 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ
  
  
  ВВЕДЕНИЕ…………………………………………………………… 3
  1. Теоретико-методологические основы внутриличностных детерминант выбора стратегии поведения в конфликте……………..
  9
  1.1. Понятие межличностного конфликта и исследование его как феномена, связанного с личностью……………………………………
  9
  1.2. Исследование внутриличностных детерминант поведения в конфликте………………………………………………………………..
  24
  ВЫВОДЫ………………………………………………………………… 39
  2. Эмпирическое исследование внутриличностных детерминант выбора стратегии поведения в конфликте…………………………….
  44
  2.1 Организация и этапы эмпирического исследования…………….. 44
  2.2 Анализ и интерпретация результатов исследования…………….. 50
  2.3 Рекомендации по снижению уровня конфликтности…………….. 62
  ВЫВОДЫ……………………………………………………………… 76
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ……………………………………………………….. 79
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ…………………... 85
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Внутриличностные детерминанты выбора поведения в конфликте
  ВВЕДЕНИЕ
  
  
  Актуальность темы исследования внутриличностных детерминант выбора поведения в конфликте основана на том, что на сегодняшний день эффективность деятельности любой организации и ee конечные результаты зависят от отношений сотрудников этой организации, взаимодействующих между собой.
  Одним из центральных факторов, от которых зависит эффективное выполнение трудовых функций, являются оптимальные настроенные межличностные отношения между коллегами.
  Межличностные отношения зарождаются в результате общения людей между собой, а на уровне организации – в результате общения сотрудников, как лично между собой, так и во взаимоотношениях сотрудник - руководитель, либо в отношениях отделов между друг другом.
  …………………………