Развитие системы подбора, расстановки и адаптации кадров в таможенных органах

• Номер работы:
  1239992
• Раздел:
  Все работы   →   Научно-исследовательская работа   →   Таможенное дело
• Год добавления:
  01.04.2024 г.
• Объем работы:
  23 стр.
• Содержание:
  Введение.........................................................................................................3
  Глава 1. Система управления персоналом в таможенных органах
  1.1. Основные задачи управления персоналом в таможенных органах.....5
  1.2. Технология управления персоналом в таможенных органах.............9
  Глава 2. Анализ системы управления персоналом Нижегородской таможенной службы РФ
  2.1. Основные задачи по совершенствованию управления персоналом таможенных органов.............................................................................................14
  2.2. Пути повышения эффективности управления персоналом Нижегородской таможенной системы РФ..........................................................19
  Заключение..................................................................................................22
  Список литературы.....................................................................................23
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие системы подбора, расстановки и адаптации кадров в таможенных органах
  Планомерное формирование профессионализма персонала и развитие его в условиях трудовой деятельности, управление этим процессом—важный фактор экономического развития государства. За последнее десятилетие произошли существенные изменения в экономической, общественной и социальной жизни общества: значительно возрос общий и профессиональный уровень участников внешнеэкономической деятельности; широко внедряются новые информационные технологии; реформируется система профессионального образования. Это создает предпосылки для глубокого анализа системы профессионализации таможенных кадров на предмет соответствия ее сегодняшнему дню и определения основных направлений ее дальнейшего развития, создания эффективного механизма управления развитием профессионализма кадров, позволяющего целенаправленно формировать кадровый корпус с необходимым уровнем профессионального мастерства, более рационально использовать способности каждого служащего, соблюдая баланс интересов личности и государственной службы.