Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала

• Номер работы:
  1241099
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  01.05.2024 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ.................................................................................................................3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ ПОВЫШЕНИЯ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ..........................................................................................................5
  1.1 Роль профессионально-квалификационного уровня в обеспечении кадрового потенциала организации..................................................................5
  1.2 Сущность и содержание системы подготовки, переподготовки и повышения квалификации персонала.............................................................9
  1.3 Основные направления повышения профессионально-квалификационного уровня персонала...........................................................14
  ГЛАВА 2. АНАЛИЗ ПРОФЕССИОНАЛЬНО-КВАЛИФИКАЦИОННОГО УРОВНЯ И СТРУКТУРЫ ПЕРСОНАЛА НА ПРИМЕРЕ БЮДЖЕТНОГО УЧРЕЖДЕНИЯ «АВТОБАЗА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ».......................................18
  2.1 Характеристика организации.....................................................................18
  2.2 Анализ и оценка профессионально-квалификационного уровня работников учреждения...................................................................................20
  2.3 Рекомендации по улучшению профессионально-квалификационного состава персонала.............................................................................................23
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ..........................................................................................................29
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ.................................................31
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Подготовка, переподготовка и повышение квалификации персонала
  Актуальность работы: Развитие и улучшение системы управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Для того, чтобы бюджетная система работала успешно, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения органов управления при помощи совершенствования системы профессионального развития служащих. Заслуживает внимания тот факт, что в недавнее время была внесена ссылка на Указ Президента от 09.11.2022 №809 об утверждении основной государственной политики по сохранению и укреплению традиционных ценностей, что, в свою очередь, требует от руководства структуры бюджетного управления оптимизации работы в данном направлении в аспекте совершенствования работы с кадровым составом.