Структурные характеристики конфликтов: причины и факторы.

• Номер работы:
  1241378
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Педагогика
• Год добавления:
  15.03.2024 г.
• Объем работы:
  11 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение ..3
  Структурные характеристики конфликтов: причины и факторы…….….4
  Заключение 10
  Литература 11
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Структурные характеристики конфликтов: причины и факторы.
  Введение
  
  Актуальность. В современных условиях ускоряющегося темпа жизни, научно-технического прогресса, повышения требований к человеку: его навыкам и компетенциям, возрастает уровень стресса, напряжения отдельной личности и уровень конфликтности в отношениях с другими людьми. Человек не может существовать в изоляции от социума. Поэтому потребность индивида в общении и взаимодействии с другими является естественной, что напрямую связано со спецификой взаимоотношений между людьми и их способностью договариваться друг с другом.
  
  ....................................................................................................
  
  Структурные характеристики конфликтов: причины и факторы
  
  Первоначальное свое собственное раскрытие конфликта в качестве формы взаимодействия между различными людьми и познания объективной действительности началось в русле философской науки. В рамках социологии данное понятие стало рассматриваться позже в период XIX и XX вв. Налаживание современном этапе разработанности данного понятия, конфликт стал предметом целого ряда научных дисциплин, включая и конфликтологию .
  Личность в течение всей своей жизни постоянно сталкивается с конфликтами, каждый из которых по-своему уникален. Неповторимость конфликтов заключается в том, что каждый из них возникает совершенно по-разному. Каждая конфликтная ситуация может включать во взаимодействие разное количество сторон. Выход из конфликта и последствия от него всегда различны. Кроме того, отдельная личность, или даже отдельная общность людей вырабатывают свою собственнуюманеру налаживания отношений, интонацию поддержания дальнейшего взаимодействия, а также индивидуальный стиль поведения конфликте
  
  ................................................................................................
  
  
  Заключение
  
  На основании проведенного исследования в заключении можно сделать следующие выводы.
  Конфликт между отдельными элементами социальной структуры – нормальное состояние общества. Конфликты часто являются функциональной силой – своего рода двигателем прогресса. Он не должен разрушать, а для этого им нужно научиться управлять
  ..................................................................................................