Заработная плата: факторы ее определяющие, основные формы и системы заработной платы

• Номер работы:
  1242854
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика отрасли
• Год добавления:
  22.03.2024 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие и признаки заработной платы 5
  2. Основные формы и системы заработной платы 9
  Заключение 16
  Список литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Заработная плата: факторы ее определяющие, основные формы и системы заработной платы
  Введение
  
  Актуальность выбранной темы заключается в том, что заработная плата, как основная экономическая категория, является основным стимулирующим фактором для повышения производительности труда и эффективности работы предприятия.
  ……………………………………..........................................
  
  
  1. Понятие и признаки заработной платы
  
  Понятие заработной платы – категория не только правовая, но и экономическая, и общественная. Современная экономическая теория полагает, что з/п можно рассмотреть, как цену труда. Зарплата представляет собой расходы предприятия на производство товаров и оказание услуг. С общественной точки зрения зарплата – это основной доход трудящегося населения, средство воспроизводства рабочей силы, способ повышения материального состояния семьи и населения.
  …………………………………………........................................
  
  
  
  2. Основные формы и системы заработной платы
  
  Формы оплаты труда являются одним из основных вопросов, регулируемых трудовым законодательством РФ. В зависимости от условий трудового договора и положения организации, могут быть установлены различные виды оплаты труда .
  Одна из самых распространенных форм оплаты труда является фиксированная зарплата или месячный оклад. При этой системе оплаты труда, заработок работника рассчитывается исходя из размера ставки и количества выполненных производственных задач. Также может быть установлена система премиальной выплаты или повышенной ставки за выполнение особых результатов. При этом работники получают определенную сумму денег за фиксированный период времени, обычно ежемесячно
  …………………………………….......................................................
  Список литературы
  
  1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 14.02.2024) // Справочно-правовая система Консультант Плюс
  ..............................................................................................