Виды тренингов

• Номер работы:
  1246901
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  29.03.2024 г.
• Объем работы:
  17 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  
  Введение 3
  Виды тренингов 6
  Заключение 16
  Список использованной литературы 17
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Виды тренингов
  Введение
  Актуальность темы данной работы обусловлена следующими положениями.
  Совершенствование системы образования требует формирования высококвалифицированного специалиста. В этом процессе во многом помогает применение различных видов тренингов, которые приводят к трансформации основных трех компонентов квалификации работников: знания – навыки – отношения. Применение тренингов позволяет дать оценку эффективности поведения сотрудников, что помогает составить личную программу развития для каждого обучающегося. Целью тренинга является развитие различных компетенций будущего экономиста, а также оценка возможностей и помощь в дости-жении результатов.
  Любая организация представляет собой достаточно сложный объект для изучения. На сегодняшний день существует множество теорий, описывающих само устройство организации, отношения и процессы, протекающие в ней. Как правило, даже наиболее успешному руководителю иногда бывает трудно объективно посмотреть на свою организацию и понять взаимосвязь процессов, протекающих в ней, поскольку он сам является частью этой организации.
  ……………………………………………….