Совершенствование системы мотивации труда проектного персонала организации (на примере Администрации Ленинградской области)

• Номер работы:
  1256570
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  26.03.2024 г.
• Объем работы:
  67 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 2
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ИЗУЧЕНИЯ МОТИВАЦИИ В РАБОТЕ ОРГАНИЗАЦИИ 5
  1.1 Вовлеченность персонала как объект научного исследования 5
  1.2 Факторы, влияющие на вовлеченность персонала 12
  1.3 Лояльность в системе мотивации труда 30
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИССЛЕДОВАНИЕ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 33
  2.1 Краткая информация по организации, оценка штата организации 33
  2.2 Краткий анализ кадровой политики Администрации Ленинградской области 37
  2.3 Анализ трудового потенциала Администрации Ленинградской области 39
  ГЛАВА 3. ВОЗМОЖНОСТИ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ ПРОЦЕССА МОТИВАЦИИ В ДЕЯТЕЛЬНОСТЬ ОРГАНИЗАЦИИ 48
  3.1 Актуальность разработки программы 48
  3.2 Устав программы 49
  3.3 Содержание (структура) программы 51
  3.4 Расписание (календарный график) программы 52
  3.5 План финансирования программы 53
  3.6 Управление рисками программы 54
  3.7 Обоснование эффективности мероприятий, направленных на повышение уровня мотивации персонала 57
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 61
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 64
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Совершенствование системы мотивации труда проектного персонала организации (на примере Администрации Ленинградской области)
  В современном бизнес-мире, где конкуренция становится все более острой, привлечение и удержание талантливых сотрудников становится ключевой стратегической задачей для успешного функционирования организации. Одним из важнейших факторов, влияющих на удовлетворенность и удержание персонала, является уровень их мотивации в рабочий процесс.