Оценка уровня социального развития организации

• Номер работы:
  1260716
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Экономика предприятия
• Год добавления:
  02.04.2024 г.
• Объем работы:
  25 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  
  Введение 3
  1. Основная часть 5
  1.1 Сущность и особенности социального развития организации 5
  1.2 Методы управления социальным развитием организации 9
  1.3 Система управления социальным развитием организации 13
  1.4 Показатели уровня социального развития организации и их оценка 16
  Заключение 23
  Список использованных источников 25
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Оценка уровня социального развития организации
  Введение
  
  Мы, современные люди, проводим большую часть своей жизни на работе, и от того, как будет проходить это время, будет зависеть качество жизни и удовлетворенность человека результатами своей деятельности. Эти вопросы напрямую связаны с такой категорией, как социальное развитие организации.
  Многие работодатели говорят, что предпочли бы, чтобы у них вместо людей работали роботы, и считают, что в этом случае у них было бы значительно меньше проблем. Однако организация -это, прежде всего, люди, и, как говорил Генри Форд, «когда мне требуется пара рабочих рук, я получаю к ним всего рабочего в придачу».
  
  .....................................................................................................
  
  
  1. Основная часть
  1.1 Сущность и особенности социального развития организации
  
  Успешная деятельность любой организации зависит от высокой результативности совместного труда занятых в ней работников, от их профессиональной подготовки, квалификации, от того, насколько условия труда и быта способствуют удовлетворению материальных и духовных потребностей людей. Важным объектом управления организации как целостной системы в современных условиях выступает развитие социальной подсистемы. Эту подсистему образует сам персонал с его различиями по демографическим и профессионально - квалификационным признакам, социальная инфраструктура организации и все то, что так или иначе определяет качество жизни работников, т.е. степень удовлетворения их личных потребностей посредством труда в данной организации [9, c.154].
  Социальное развитие организации предполагает качественные изменения к лучшему в ее социальной среде, в тех материальных, общественных и духовно -нравственных условиях, в которых работники организации трудятся и живут.
  ........................................................................................................