Особенности развития корпоративной культуры в государственном органе

• Номер работы:
  1268597
• Раздел:
  Все работы   →   Аттестационные работы   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  08.04.2024 г.
• Объем работы:
  40 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1 ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ИССЛЕДОВАНИЯ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 5
  1.1 Система корпоративной культуры в работе государственных гражданских служащих..................................................................................................................5
  1.2 Роль ценностных ориентаций и установок государственных гражданских служащих в корпоративной культуре 10
  ГЛАВА 2 ИССЛЕДОВАНИЕ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ В УПРАВЛЕНИИ ФЕДЕРАЛЬНОЙ СЛУЖБЫ ГОСУДАРСТВЕННОЙ СТАТИСТИКИ ПО Г. МОСКВЕ И МОСКОВСКОЙ ОБЛАСТИ 16
  2.1 Общая характеристика организации 16
  2.2 Анализ кадрового состава 18
  2.3 Предпосылки исследования системы корпоративной культуры государственных гражданских служащих 20
  ГЛАВА 3. ПРЕДЛОЖЕНИЯ ПО ОПТИМИЗАЦИИ СИСТЕМЫ КОРПОРАТИВНОЙ КУЛЬТУРЫ ГОСУДАРСТВЕННЫХ ГРАЖДАНСКИХ СЛУЖАЩИХ 23
  3.1 Анализ корпоративной культры на основе ценностей и установок государственных гражданских служащих 23
  3.2 Пути оптимизации корпоративной культуры государственных гражданских служащих и их корректировки и минимизации 33
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 38
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 40
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Особенности развития корпоративной культуры в государственном органе
  В современных условиях российского общества культура руководителей и служащих в значительной степени влияет на социальную и экономическую эффективность управленческой деятельности. Во-первых, профессиональные ценности управленца влияют на его социальную жизнедеятельность, что объясняет зависимость включённости в социальные процессы, протекающие в обществе от характера профессиональной культуры российского служащего.