Правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя

• Номер работы:
  1273880
• Раздел:
  Все работы   →   Дипломные работы для колледжа   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.04.2024 г.
• Объем работы:
  50 стр.
• Содержание:
  ВВЕДЕНИЕ 3
  Глава 1. ТЕОРЕТИКО-ПРАВОВЫЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА 6
  1.1. Понятие прекращения (расторжения) трудового договора 6
  1.2. Правовые последствия расторжения трудового договора 14
  Глава 2. ОСОБЕННОСТИ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 19
  2.1. Правовые основания расторжения трудового договора по инициативе работодателя 19
  2.1. Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя 27
  Глава 3. ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ РАСТОРЖЕНИЯ ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ 37
  3.1. Проблемные вопросы, возникающие при расторжении трудового договора по инициативе работодателя 37
  3.2. Предложения по совершенствованию трудового законодательства в сфере расторжения трудового договора по инициативе работодателя 41
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 44
  СПИСОК ИНФОРМАЦИОННЫХ ИСТОЧНИКОВ 48
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Правовые аспекты расторжения трудового договора по инициативе работодателя
  Актуальность темы дипломной работы. Право на труд закреплено в статье 37 Конституции РФ[1], а из содержания статьи 2 Конституции РФ, признание, соблюдение и защита, в том числе права на труд, входит в число обязанностей государства. Однако, как и любое правоотношение, возникшее между его сторонами, может завершиться по инициативе как одной, так и другой стороны. При этом, завершение трудовых отношений осуществляется через определенную процедуру.