Коучинг как вид организационного консультирования

• Номер работы:
  1279799
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Психология
• Год добавления:
  28.04.2024 г.
• Объем работы:
  13 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1. Понятие и основные принципы коучинга, его цели и задачи 4
  2. Основные отличия коучинга от других видов психологического воздействия
  6
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 11
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ И ИСТОЧНИКОВ 12
  ПРИЛОЖЕНИЯ 13
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Коучинг как вид организационного консультирования
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Современное общество имеет высокие темпы развития, оно успешно прогрессирует благодаря работе различных высококвалифицированных специалистов всех уровней управления. Для поддержания и повышения продуктивности и качества работы менеджеров необходимо, кроме прочих внешних и внутренних факторов организации, также эффективное психологическое сопровождение.
  Коучинг является эффективной технологией организационного консультирования, который включает в себя значительное количество популярных и результативных психологических технологий и способствует решению проблем психологического сопровождения бизнеса. Под организационным коучингом подразумевают систему вопросов к руководящему звену компании, ключевых вопросов о возможностях ведущих лиц проектов, персонала и организации
  
  
  
  ......................................................................................................
  
  1. Понятие и основные принципы коучинга, его цели и задачи
  
  Коучинг представляет собой технологию по раскрытию потенциала личности, поиска путей максимизации личной производительности и эффективности. Эффективный коучинг является методом управления, методом взаимодействия с людьми, способом мышления, способом бытия.
  Коучинг является современным направлением консалтинга, позволяющее легко достигать поставленные цели путем работа над личными ресурсами, осознанием и оттачиванием внутреннего потенциала успешности.
  Coaching — в переводе с английского означает тренерство, наставничество, сопровождение. Термин «coaching» был введен в бизнес-терминологию в начале девяностых годов Джоном Уитмором, английским бизнесменом и на сегодняшний день он включает в себя гораздо больший смысл.
  Главной целью коучинга является развитие потенциала личности или группы при помощи специальных методов.
  В настоящее время в российской практике наиболее известны такие направления, как коучинг-менеджмент (Coaching management) и VIP-коучинг (Executive coaching).
  ......................................................................................................