Диагностика мотивации в организационной психологии

• Номер работы:
  1284815
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Психология
• Год добавления:
  23.04.2024 г.
• Объем работы:
  64 стр.
• Содержание:
  ОГЛАВЛЕНИЕ:
  
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИКО-МЕТОДОЛОГИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ 6
  1.1 Отечественные и зарубежные исследования о мотивации 6
  1.2 Основные теории мотивации в организационной психологии 8
  1.3. Мотивирующие и демотивирующие факторы труда 17
  ГЛАВА 2. ЭМПИРИЧЕСКОЕ ИЗУЧЕНИЕ ПСИХОЛОГИЧЕСКОЙ МОТИВАЦИИ ПЕРСОНАЛА КОММЕРЧЕСКОЙ ОРГАНИЗАЦИИ 21
  2.1. Программа исследования, методы и анализ результатов 21
  2.2 Рекомендации по результатам исследования 29
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 39
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 41
  ПРИЛОЖЕНИЯ…………………………………………………………...……..44
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Диагностика мотивации в организационной психологии
  Несмотря на большую долю, представленную человеческим капиталом в общем богатстве, он часто не инвестируется эффективно. Снижение эффективности его инвестиций связано со многими причинами, такими как наем людей, специализирующихся в областях, не подходящих для места работы, или наем людей с меньшей компетенцией, чем требуется. Исходя из этого, можно сказать, что максимальное использование потенциала человеческого капитала, психологической мотивации требует создания условий, позволяющих каждому индивиду в нем проявить себя с лучшей стороны в рамках своей области специализации, а это в свою очередь положительно отражается на процессе экономического развития. как в частных, так и в государственных организациях и компаниях.