Непрерывное образование и самообразование персонала в организации

• Номер работы:
  1297232
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  17.05.2024 г.
• Объем работы:
  103 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ:
  
  РЕФЕРАТ 4
  ВВЕДЕНИЕ 5
  РАЗДЕЛ 1 ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ ОБУЧЕНИЯ И РАЗВИТИЯ ПЕРСОНАЛА 8
  1.1 Сущность концепции непрерывного образования и самообразования 8
  1.2 Развитие и обучение персонала в организации 16
  1.3 Программы и методы обучения сотрудников 27
  Выводы к разделу 1 33
  РАЗДЕЛ 2 ПРАКТИЧЕСКИЕ АСПЕКТЫ СОВЕРШЕНСТВОВАНИЯ СИСТЕМЫ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ ПЕРСОНАЛА ОРГАНИЗАЦИИ «АВТОБАЗА ЗДРАВООХРАНЕНИЯ» 35
  2.1 Анализ деятельности, структуры, основных характеристик персонала «Автобаза здравоохранения» 35
  2.2 Реализация системы непрерывного образования в организации «Автобаза здравоохранения» 45
  Выводы к разделу 2 62
  РАЗДЕЛ 3 ИНФОРМАЦИОННЫЕ ТЕХНОЛОГИИ В ПРОЦЕССЕ НЕПРЕРЫВНОГО ОБРАЗОВАНИЯ 64
  3.1 Сущность информационных технологий непрерывного образования и самообразование персонала 64
  3.2 Разработка стратегии повышения эффективности персонала 68
  Выводы к разделу 3 89
  РАЗДЕЛ 4 ДИДАКТИЧЕСКИЙ РАЗДЕЛ 91
  4.1 Основные положения дидактического проекта подготовки бакалавра 91
  4.2. Квалификационные требования и виды профессиональной деятельности бакалавра по специальности управление персоналом 94
  Выводы к разделу 4 100
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 101
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ НОРМАТИВНЫХ ИСТОЧНИКОВ И ЛИТЕРАТУРЫ 103
  ПРИЛОЖЕНИЯ
  
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Непрерывное образование и самообразование персонала в организации
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность работы: Развитие и улучшение системы управления являются ключевым звеном успешного решения проблем, стоящих перед обществом и государством. Для того, чтобы современная организация работала успешно, необходимо усовершенствовать систему кадрового обеспечения при помощи совершенствования системы непрерывного образования и самообразования, профессионального развития персонала как стратегически значимого ресурса.
  ………………………………