Развитие трудового и социального законодательства в 50-60-е годы

• Номер работы:
  1298576
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Трудовое право
• Год добавления:
  06.05.2024 г.
• Объем работы:
  24 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  ГЛАВА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СССР В 1950 — 1960Е ГГ 5
  ГЛАВА 2. ПРАВО СОЦИАЛЬНОГО ОБЕСПЕЧЕНИЯ В СССР В 1950 — 1960Е ГГ. 12
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 22
  СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ 24
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Развитие трудового и социального законодательства в 50-60-е годы
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность темы исследования. Достижение конституционной цели по построению в Российской Федерации социального государства, политика которого направлена на обеспечение достойной жизни и свободного развития граждан, в современных условиях, характеризуемых кризисными процессами в экономике, влекущими падение реальных доходов населения и рост безработицы, обуславливает необходимость реформирования как трудового законодательства, так и законодательства о социальном обеспечении, которое должно осуществляться с учетом накопленного исторического опыта регулирования общественных отношений в соответствующих сферах. Исследование особенностей правового регулирования трудовых отношений и отношений в сфере социального обеспечения в СССР в 1950 — 1960е гг. приобретает повышенную значимость, поскольку именно на данном этапе завершилось восстановление экономики после Великой отечественной войны и была создана эффективная система социального обеспечения граждан.
  
  ......................................................................................................
  
  
  ГЛАВА 1. ТРУДОВОЕ ПРАВО В СССР В 1950 — 1960Е ГГ
  
  Основу правового регулирования трудовых отношений в 1950 — 1960е гг. составлял Кодекс законов о труде РСФСР 1922 г. (далее — КзоТ РСФСР), однако в связи с началом Великой отечественной войны и необходимостью обеспечения перехода экономики на режим военного времени было принято значительное количество подзаконных нормативных актов, установивших мобилизационный режим труда. В послевоенные годы восстановления и развития народного хозяйства изменениями в трудовом законодательстве были отменены чрезвычайные меры по использованию рабочей силы, принятые в военные годы. Так, Указом Президиума Верховного Совета СССР от 30 июня 1945 г. для рабочих и служащих были восстановлены ежегодные оплачиваемые отпуска, отменены обязательные ежедневные сверхурочные работы; отпала необходимость в трудовых мобилизациях, был расширен перечень случаев, когда администрация должна была отдавать работникам разрешения на уход с работы.
  .....................................................................................................