Корпоративная социальная ответственность работодателя и ее реализация в практике управления персоналом современной организации

• Номер работы:
  1300742
• Раздел:
  Все работы   →   ВКР   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  13.05.2024 г.
• Объем работы:
  74 стр.
• Содержание:
  Введение 3
  Глава 1. Сущность и исторические аспекты корпоративной социальной ответственности работодателя 7
  1.1. Аналитический обзор проявления корпоративной социальной ответственности организаций в России и за рубежом 7
  1.2. Роль внутренней социальной ответственности работодателя перед работниками в системе корпоративной социальной ответственности 13
  1.3. Социальные инвестиции как основная форма реализации внутренней социальной политики в практике управления персоналом современной организации 27
  Выводы по главе 1 31
  Глава 2. Ответственная социальная политика в практике управления персоналом организации на примере Государственного бюджетного учреждения города Москвы «Ресурсный центр по развитию и поддержке волонтёрского движения «Мосволонтёр» (Далее – Учреждение). 33
  2.1. Краткая характеристика организации и анализ динамики ее кадрового потенциала за период 2021-2023гг. 33
  2.2. Анализ социальных проблем и приоритетов внутренней социальной политики в учреждении, а также показателей социальных результатов 42
  2.3. Программы корпоративной социальной ответственности работодателя в учреждении и оценка их фактической эффективности. 44
  2.4. Рекомендации по оптимизации программ корпоративной социальной ответственности работодателя в учреждении. 56
  Выводы по главе 2 61
  Заключение 63
  Список использованной литературы 67
  Приложения 75
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Корпоративная социальная ответственность работодателя и ее реализация в практике управления персоналом современной организации
  
  Изменения в обществе, вызванные ускоренным научно-техническим и социальным прогрессом, повышают значимость человеческого элемента в сфере труда и личностных качеств работников. Это явление увеличивает потребность в управлении социальным развитием на всех уровнях, включая организации, подчеркивая важность грамотного, научно обоснованного управления социальными процессами.