Управление по целям как технология развития персонала

• Номер работы:
  1302407
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом
• Год добавления:
  10.05.2024 г.
• Объем работы:
  35 стр.
• Содержание:
  Содержание
  Введение 3
  1. Основы управления по целям как технология развития персонала 6
  1.1. Понятие целей в управлении 6
  1.2. Особенности управления по целям как технология развития персонала 10
  2. Организация управления по целям на современном предприятии 17
  2.1. Анализ деятельности предприятия 17
  2.2. Анализ управления персоналом на предприятии 19
  3. Разработка предложений по развитию системы управления по целям 21
  3.1. Мероприятия по внедрению системы управления по целям 21
  3.2. Рекомендации по внедрению системы управления по целям 24
  Заключение 30
  Список использованных источников и литературы 32
  Приложения 35
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Управление по целям как технология развития персонала
  Актуальность исследования. Основные тенденции развития менеджмента в первой половине двадцатого века определяются цивилизационными процессами, связанными с глобализацией, развитием новых технологий, оцифровкой, быстрым распространением различных видов инноваций, а также изменениями в психологии управления. Все это привело к значительным преобразованиям в самой системе управления персоналом, и управление по целям стало формироваться как технология развития персонала, набирающая обороты на современных предприятиях и организациях. Следовательно, этот процесс актуален для исследования.