Бизнес-этика в проектном управлении

• Номер работы:
  1337093
• Раздел:
  Все работы   →   Практические задания   →   Управление проектами
• Год добавления:
  04.06.2024 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  Практика №1
  Тема: Культурно-этические особенности ведения бизнеса в разных странах
  Задание: сделать презентацию на вышеназванную тему . рассмотреть подробно 1 страну (любую) , например:
  Германия
  Австрия
  Китай
  Корея
  Англия
  США
  Турция
  Япония
  И так далее( можете взять свою страну)
  
  Требования к докладу:
  Оформить доклад в виде презентации (10-15 слайдов) , в конце презентации сделать для проверки знаний 5 вопросов в виде теста ( с вариантами ответов), правильные ответы написать ниже
  
  Практика №2
  Изучим подходы
  Исследователи различают три подхода к пониманию проблем социальной ответственности бизнеса и этики управленческих решений:
  Традиционный (узкоэкономический) — сформулирован лауреатом Нобелевской премии Милтоном Фридменом. Логика этого подхода такова: деловые организации должны служить интересам их собственников, а менеджеры — всего лишь наемные служащие, чья задача заключается в том, чтобы вести бизнес в соответствии с желаниями собственников. Отсюда следует, что истинная роль бизнеса состоит «в использовании его энергии и ресурсов в деятельности, направленной на увеличение прибыли, при условии что он придерживается правил игры… [и] участвует в открытой конкурентной борьбе, не прибегая к мошенничеству и обману». Таким образом, считается, что организация несет социальную ответственность, соблюдая законы и предписанные правила ведения бизнеса.
  Этический подход (с точки зрения заинтересованных лиц) — сформулирован профессором социологии, признанным «гуру» менеджмента Питером Друкером. Сущность этого подхода заключается в признании того, что организация в целом несет обязательства этического характера перед определенными группами заинтересованных лиц — стейкхолдерами. В число стейкхолдеров, как правило, включают учредителей, менеджеров, акционеров (собственников), поставщиков, кредиторов, клиентов, местные сообщества, профсоюзы, государственные регулирующие органы, профессиональные ассоциации и сотрудников. Эта многослойная общественная среда способна существенно влиять на достижение целей организации, поэтому руководству приходится уравновешивать внутренние чисто экономические цели с социальными, этическими и экономическими интересами стейкхолдеров. На практике (на развитых рынках) этот подход наиболее распространен.
  Социально-этичный (утвердительный подход) — сформировался в 60-70-е годы прошлого века под влиянием философско-этических воззрений ряда теоретиков менеджмента: Курта Левина, Эдгара Шайна, Генри Минцберга и др. Согласно этому подходу менеджеры и сотрудники организации отвечают за сбалансированное следование компании общим интересам: экономическим интересам организации, интересам стейкхолдеров и глобальным общественным интересам. Этот подход утверждает, что организации должны нести добровольные обязательства перед обществом и направлять часть средств на его совершенствование.
  
  
  задание: сделать презентацию на 1 из Тем докладов
  
  1. Дать определение этики в бизнесе
  2. Традиционный подход
  3. Этический подход
  4. Социально-этический подход
  
  Практика №3
  
  задание: сделать презентацию на 1 из следующих тем
  1. Основы риторики.
  2. Правила убеждения в конкретной ситуации
  3. Как установить эмоциональный контакт с определённой категорией слушателей
  4. Правила и приемы , помогающие сформировать эффективное общение
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Бизнес-этика в проектном управлении
  Практика №1
  Тема: Культурно-этические особенности ведения бизнеса в разных странах
  Задание: сделать презентацию на вышеназванную тему . рассмотреть подробно 1 страну (любую) , например:
  Германия
  Австрия
  Китай
  Корея
  Англия
  США
  Турция
  Япония
  И так далее( можете взять свою страну)
  
  Требования к докладу:
  Оформить доклад в виде презентации (10-15 слайдов) , в конце презентации сделать для проверки знаний 5 вопросов в виде теста ( с вариантами ответов), правильные ответы написать ниже
  
  Практика №2
  Изучим подходы
  Исследователи различают три подхода к пониманию проблем социальной ответственности бизнеса и этики управленческих решений:
  Традиционный (узкоэкономический) — сформулирован лауреатом Нобелевской премии Милтоном Фридменом. Логика этого подхода такова: деловые организации должны служить интересам их собственников, а менеджеры — всего лишь наемные служащие, чья задача заключается в том, чтобы вести бизнес в соответствии с желаниями собственников. Отсюда следует, что истинная роль бизнеса состоит «в использовании его энергии и ресурсов в деятельности, направленной на увеличение прибыли, при условии что он придерживается правил игры… [и] участвует в открытой конкурентной борьбе, не прибегая к мошенничеству и обману». Таким образом, считается, что организация несет социальную ответственность, соблюдая законы и предписанные правила ведения бизнеса.
  Этический подход (с точки зрения заинтересованных лиц) — сформулирован профессором социологии, признанным «гуру» менеджмента Питером Друкером. Сущность этого подхода заключается в признании того, что организация в целом несет обязательства этического характера перед определенными группами заинтересованных лиц — стейкхолдерами. В число стейкхолдеров, как правило, включают учредителей, менеджеров, акционеров (собственников), поставщиков, кредиторов, клиентов, местные сообщества, профсоюзы, государственные регулирующие органы, профессиональные ассоциации и сотрудников. Эта многослойная общественная среда способна существенно влиять на достижение целей организации, поэтому руководству приходится уравновешивать внутренние чисто экономические цели с социальными, этическими и экономическими интересами стейкхолдеров. На практике (на развитых рынках) этот подход наиболее распространен.
  Социально-этичный (утвердительный подход) — сформировался в 60-70-е годы прошлого века под влиянием философско-этических воззрений ряда теоретиков менеджмента: Курта Левина, Эдгара Шайна, Генри Минцберга и др. Согласно этому подходу менеджеры и сотрудники организации отвечают за сбалансированное следование компании общим интересам: экономическим интересам организации, интересам стейкхолдеров и глобальным общественным интересам. Этот подход утверждает, что организации должны нести добровольные обязательства перед обществом и направлять часть средств на его совершенствование.
  
  
  задание: сделать презентацию на 1 из Тем докладов
  
  1. Дать определение этики в бизнесе
  2. Традиционный подход
  3. Этический подход
  4. Социально-этический подход
  
  Практика №3
  
  задание: сделать презентацию на 1 из следующих тем
  1. Основы риторики.
  2. Правила убеждения в конкретной ситуации
  3. Как установить эмоциональный контакт с определённой категорией слушателей
  4. Правила и приемы , помогающие сформировать эффективное общение