Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Государственное регулирование социально-трудовых отношений
ВВЕДЕНИЕ
Социально-экономические условия работы в трудовом коллективе часть представляет собой сложную систему компонентов, выражающихся в первую очередь в формировании социально-психологического климата коллектива.
Сегодня в практике управления российских компаний,достижение и поддержание социально-психологического климата имеет существенное значение. Актуальность данной проблемы связана, прежде всего, с возросшими требованиями к уровню психологической включенности работника в трудовую деятельность и усложнением психической жизнедеятельности людей, постоянным ростом их личностных притязаний.
Эффективное выполнение трудовых функций зависит не только от выполнения организационно-производственных условий, но и от межличностных отношений, которые оказывают значительное влияние на самочувствие и результаты труда человека. Говоря о психологическом климате, необходимо учитывать, что речь идет об относительно устойчивой системе отношений, сложившейся в течение определенного времени и имеющей возможность изменения и развития. Межличностные отношения, возникающие в результате общения людей в их группе, определяют важнейшее явление, получившее название психологической совместимости. Она бывает не только положительной или отрицательной, но и с различными ее степенями и видами. Межличностные отношения в группе и совместимость (физиологическая и психологическая) ее членов создают то внешнее общественно-психологическое явление, которое называется социально-психологическим климатом или атмосферой.
………………………………………
1. Теоретические аспекты государственного регулирования социально-трудовых отношений
1.1. Понятие, сущность и виды социально-трудовых отношений
Социально-экономические условия труда включают все то, что влияет на уровень подготовки работника к участию в труде, на восстановление рабочей силы (уровень образования и возможность его получения, возможность полноценного отдыха, условия быта и т.д.) .
Условия труда - это условия, которые складываются в процессе труда человека - главной производительной силы общества. Они подразделяются на социально-экономические, которые рассматриваются в широком смысле и характеризуют отношение к ним общества, а также производственные, или условия труда непосредственно на рабочих местах, т.е. в узком смысле.
Ученые НИИ труда определили условия труда как сложное объективное общественное явление, которое формируется в процессе производственной деятельности под воздействием взаимосвязанных факторов социально-экономического, технико-организационного и природного характера, что существенно влияет не только на здоровье, работоспособность человека и его отношение к труду, на производительность труда и другие экономические результаты производства, но и на уровень жизни, всестороннее развитие человека .
ГОСТ 19605-74 «Организация труда» трактует условия труда как "совокупность факторов производственной среды, влияющих на здоровье и работоспособность человека в процессе труда».
Гигиеническая классификация труда определяет условия труда как совокупность факторов трудового и производственной среды, где осуществляется деятельность человека .
Труд, а соответственно условия и охрана труда является реалиями различных систем: с одной стороны, «человек - машина (технический процесс)», «человек - производственная среда», «человек - машина (технический процесс) - производственная среда», а с другой, - «человек - коллектив - общество», «человек - общество - природа». Для первых трех систем условия рассматриваются относительно рабочего места, участка, цеха, производства, а последних двух - в пределах предприятия, отрасли, региона .
Основным составляющим элементом социально-экономических условий работы трудового коллектива является социально-психологический климат и заработная плата работников.
Социально-психологический климат коллектива – условия, в которых происходит взаимодействие членов рабочей группы, влияющие на успешность их совместной деятельности, на удовлетворенность процессом и результатами труда .
В частности, к ним относят санитарно-гигиенические условия, в которых работают сотрудники: температурный режим, влажность, освещенность, просторность помещения, наличие удобного рабочего места и т.д.
………………………………………
Список использованных источников
1. О занятости населения в Российской Федерации: Федеральный Закон РФ от 19.04.1991 N 1032-1 (ред. от 28.12.2022) // КонсультантПлюс: надежная правовая поддержка: сайт. – URL: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_60/ (дата обращения: 05.11.2024).
2. Федеральный закон «Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством» от 29.12.2006 N 255-ФЗ (последняя редакция). [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_64871/?ysclid=m35mbidr2u552431558 (дата обращения 05.11.2024).
3. «Трудовой кодекс Российской Федерации» от 30.12.2001 N 197-ФЗ (ред. от 08.08.2024). [Электронный ресурс]. – режим доступа: https://www.consultant.ru/document/cons_doc_LAW_34683/?ysclid=m35mifc09q5458214 (дата обращения 05.11.2024).
………………………………………