Традиционные концепции лидерства и их использование в управлении организации

• Номер работы:
  1360160
• Раздел:
  Все работы   →   Рефераты и реферативные задания   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  19.06.2024 г.
• Объем работы:
  22 стр.
• Содержание:
  Содержание
  
  Введение 3
  1. Понятие и сущность лидерства 4
  2. Традиционные концепции лидерства 7
  3. Использование концепций лидерства в управлении организацией 11
  Заключение 19
  Список литературы 21
  
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Традиционные концепции лидерства и их использование в управлении организации
  Введение
  
  Современная ситуация в области управления стала причиной возникновения «великого парадокса управления», при котором менеджеру необходимо контролировать ситуации, которые являются слабо контролируемыми. При этом, с возрастанием нестабильности в окружающем мире данный парадокс имеет тенденцию к усилению. Такие ситуации вызывают необходимость прежде всего лидера, а не администратора.
  Развитие сотрудников в компании на сегодняшний день может обеспечить необходимый уровень квалификации, а также способствовать адаптивности компании в кризисных условиях внешней среды. Это актуально, так как функциональные обязанности сотрудников постоянно меняются и усложняются, а найти на рынке труда качественный трудовой ресурс довольно проблематично. Исходя их этого перед руководством стоит две проблемы, первая – как удержать хорошего работника и вторая, как привлечь новых квалифицированных?
  
  ......................................................................................................
  
  1. Понятие и сущность лидерства
  
  Слова «leader» и «leadership» имеют англосаксонский корень «lead», что на русский переводится как «дорога», «путь», «вести». Есть версия, согласно которой этот термин активно использовался в мореплавании и означал курс судна. Таким образом, смысловой корень этого слова в том, чтобы «указывать путь, направление». Как видите, само исследование этимологии уже многое говорит о его сути. Но мы обязательно будем разбираться дальше.
  Психология дает много определений лидера, а также понятий лидерства в целом.
  В общем, это умение влиять на других в отсутствие при этом официальных рычагов управления. Это способность вдохновлять других на достижение определенной цели, распространение идеи.
  Таким кого-то делают именно личные особенности, они позволяют человеку занять доминирующую позицию над другими и задавать вектор их движения. Люди сами решают доверять этому индивиду, отсутствует элемент принуждения, поскольку они видят перед собой эталон, на который хочется равняться. То есть здесь именно социальное явление (общество решает неосознанно), чем нечто организованное (власть отдают официально).
  .......................................................................................................