Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Государственное регулирование рынка труда
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность темы исследования заключается в том, что темпы и ха-рактер развития экономики государства зависят от такого важного меха-низма как рынок труда. От эффективности мер, которыми государство ре-гулирует рынок труда, зависят уровень занятости и безработицы населения, его экономическая активность и другие важные показатели. Для современ-ного этапа развития проблема государственного регулирования рынка тру-да характеризуется высоким уровнем актуальности, поскольку можно наблюдать негативные тенденции на рынке, связанные с высоким уровнем безработицы среди молодежи, существующим дисбалансом между предло-жением и спросом на трудовые ресурсы, низкой трудовой миграцией эко-номически активного населения, низким качеством трудовых ресурсов и т.д. Параллельно можно наблюдать неблагоприятную демографическую си-туацию в стране, мировые экономические кризисы, санкционную политику в отношении России и т.д. Для того чтобы преодолеть существующие про-блемы, необходимо формировать эффективную государственную политику регулирования рынка труда. Она должна базироваться на использовании долгосрочных тенденций воспроизводства трудовых ресурсов, формирова-ние благоприятного соотношения спроса и предложения в разрезе секторов экономики и миграционных процессов. При этом меры государственного регулирования рынка труда в Российской Федерации должны не противо-речить тем целям, которые отражены в социально-экономических целях страны.
……………………………………………………………………
1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ И НОРМАТИВНО-ПРАВОВЫЕ ОСНОВЫ ГОСУДАРСТВЕННОГО РЕГУЛИРОВАНИЯ РЫНКА ТРУДА
1.1. Российская и зарубежная практика по формированию моделей и мер государственного регулирования рынка труда
Рынок труда является важным элементом экономической системы общества любого государства. Это связано с тем, что с его помощью насе-ление обеспечивается доходами, создается экономическая база для решения социальных проблем и вопросов. Для современных условий одной из ха-рактерных тенденций является трансформация рынка труда. Это приводит к возникновению большого количества проблем, решить которые можно только при использовании государственного регулирования рынка труда .
Удовлетворительный уровень жизни экономических активных людей, способствующий обеспечению их профессиональных и жизненных потреб-ностей, достигается за счет положительных изменений на рынке труда. Это требует со стороны государства внимания к регулированию рынка труда, поскольку за счет этого обеспечивается пропорциональность распределения рабочей силы в соответствии со структурой общественных потребностей, стимулируется эффективное использование рабочей силы, формируется конкурентная среда на рынке труда, формируются резервы трудовых ре-сурсов для обеспечения нормального функционирования общественного воспроизводства. Эффективное функционирование современного рынка труда достигается за счет его государственного регулирования .
Рынок труда – это одновременно экономическая и социальная катего-рия. На протяжении истории, разные ученые рассматривали рынок труда с различных точек зрения, что привело к появлению большого количества концепций.
Классическая школа является одной из экономических школ, предста-вители которой активно рассматривали вопросы рынка труда. В качестве основоположников классической школы выступают А. Смит, Д. Рикардо, Ж.Б. Сей и др. По их мнению, в процессе общественного производства со-здается национальное богатство, источником которого выступает труда. Классики считали, труда – это неотделимый и однородный товар. А. Смит при этом отмечал, для рынка труда в качестве нормы выступает полная за-нятость. Достигнуть данное состояние можно при условии, что будет за-действована «невидимая рука, а также особенности, которые характерны для рынка совершенной конкуренции. Классики считают, что рынок труда самостоятельным образом может контролировать те процессы, которые в нем происходят, обеспечивая при этом полную занятость. При этом в каче-стве причины безработицы представители классической школы называли высокую заработную плату, приводящую к избытку предложения на рынке. В условиях высокой заработной платы происходит рост себестоимости ко-нечного продукта, и, как следствие, снижение спроса на него. Как следствие, происходит снижение спроса на рабочую силу и занятости, растет количе-ство безработных. Для того чтобы сократить свои расходы, компании ори-ентируются на наем работников с более низкими заработными платами .
……………………………………………………………………
СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
1. Конституция Российской Федерации (принята всенародным го-лосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссий-ского голосования 01.07.2020).
2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197-ФЗ (ред. от 31.07.2025).
3. Федеральный закон Российской Федерации от 12.12.2003 № 565-ФЗ «О занятости населения Российской Федерации» (ред. от 08.08.2024).
4. Указ Президента РФ от 09.05.2017 № 203 «О Стратегии разви-тия информационного общества в Российской Федерации на 2017-2030 го-ды».
5. Постановление Правительства РФ от 02.03.2019 № 234 «О си-стеме управления реализацией национальной программы «Цифровая эконо-мика Российской Федерации» (вместе с «Положением о системе управления реализацией национальной программы «Цифровая экономика Российской Федерации») (ред. от 01.08.2024).
……………………………………………………………………