Предмет «Трудовое право» Контрольная работа вариант №6

• Номер работы:
  1380170
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  16.09.2024 г.
• Объем работы:
  3 стр.
• Содержание:
  В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу.
  Кто прав в данном споре?
  Ответ: Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и нормативные акты: 1) Положение о премировании работников, содержащее ссылку на "обычный размер вознаграждения работника" как на базовую величину для подсчета размера премии; 2) Коллективный договор или иной документ, определяющий термины и понятия, используемые в Положении о премировании; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий положения о заработной плате и премировании работников.
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Предмет «Трудовое право» Контрольная работа вариант №6
  В Положении о премировании работников ОАО «Легенда» в нескольких пунктах содержалась ссылка на «обычный размер вознаграждения работника» как на базовую величину для подсчета размера премии. Возник спор между представителем первичной профсоюзной организации ОАО «Легенда» и начальником Отдела труда и заработной платы данного общества. Представитель профсоюза считал, что понятие «обычного размера вознаграждения» является синонимом средней заработной платы работника, начальник Отдела труда и заработной платы полагал, что данную категорию следует приравнять к базовому должностному окладу.
  Кто прав в данном споре?
  Ответ: Для решения данного вопроса потребуются следующие документы и нормативные акты: 1) Положение о премировании работников, содержащее ссылку на "обычный размер вознаграждения работника" как на базовую величину для подсчета размера премии; 2) Коллективный договор или иной документ, определяющий термины и понятия, используемые в Положении о премировании; 3) Трудовой кодекс Российской Федерации, содержащий положения о заработной плате и премировании работников.