Выдержка из работы:
Некоторые тезисы из работы по теме Психологическое обеспечение адаптации молодых сотрудников на предприятии акционерного общества "Ханты-Мансийские городские электрические сети "
ВВЕДЕНИЕ
Актуальность исследования. Актуальность данного исследования обусловлена тем, что в данный момент в Российской Федерации происходят глубокие изменения в человеческой психологии, ценностях, убеждениях личности и её жизненных смыслах. Не подлежит сомнению, что современные работодатели не должны наблюдать нахождение в штате дезадаптированного специалиста, неспособного самореализоваться в профессиональной сфере. Мы полагаем, что решение данной проблемы может быть найдено при помощи изменения методов и идей профилактики дезадаптации молодых специалистов. Благодаря анализу разных групп противоречий мы резюмируем, что вопрос их разрешения зависит от полноты исследований, где система адаптации современного специалиста без опыта работы будет анализироваться в социально-психологическом, а также культурном контексте.
Разработанность в науке. В настоящее время в практике кадровых служб современных организаций есть большой опыт профилактики дезадаптации молодых специалистов, впервые принятых на работу, который позволяет исследовать её и реализовать в трудовой среде. Много работ по дезадаптации молодых специалистов связаны с решением социально-психологических проблем дезадаптации.
………………………………………………………….
ГЛАВА 1. ТЕОРЕТИЧЕСКИЕ ОСНОВЫ АДАПТАЦИИ МОЛОДЫХ СОТРУДНИКОВ НА ПРЕДПРИЯТИИ
1.1 Исследование адаптации в работах зарубежных и отечественных психологов
С одной стороны, адаптация представляет собой процесс приспособления организма к среде; установление равновесия между организмом и окружающей действительностью. С другой стороны, адаптация является результатом процесса приспособления [3, с. 117].
Говоря об адаптации как о системном процессе, ее принято рассматривать в контексте биологического, психологического, социального приспособления организма к изменениям окружающей действительности. ? широком смысле, адаптация (от латинского adatare – приспособлять) – процесс приспособления к меняющимся внешним и внутренним социальным и биологическим условиям [10, с. 74].
Анализ научно-методической литературы по проблеме исследования показал наличие большого числа различных направлений, концепций и подходов к раскрытию сущности понятия «адаптация» в разных отраслях, это непосредственным образом обусловлено спецификой задач, поставленных исследователями, а также особенностями в подходах некоторых научных обществ. Необходимо отметить, что впервые термин «адаптация» ввел исследователь Х. Ауберт «для характеристики процесса приспособления чувствительных органов (слуха и зрения) к воздействию соответствующих раздражителей» [6, с. 51].
Отечественный исследователь И.Д. Калайков говорит об адаптации, как о «универсальном выражении специфике биологической формы движения материи» [18, с. 60]. Процесс психической адаптации – «наиболее оптимальное приспособление психики человека к условиям среды и частным условиям» [17, с. 99].
Ф.Б. Березин под психической адаптацией понимает процесс формирования адекватного соответствия индивида окружающей его действительности в ходе непосредственной деятельности человека, в результате которого он получает возможность удовлетворять необходимые ему потребности, достигая поставленные цели, связанные с этим процессом [11, с. 108].
А.А. Реан полагает, что процесс адаптации на системном уровне представляет собой явление комплексное и рассматривать его следует во взаимосвязи трех критериев, которые непосредственным образом проявляются в поведении:
1) процессуальный;
2) результативный;
3) критерий, связанный с возникновением различных социально-психологических новообразований.
Данный исследователь считает, что с точки зрения процессуального критерия адаптация опирается на ее временные характеристики (длительность адаптационного процесса), а также стадии. Основные компоненты адаптационного процесса образуют единую закономерную и временную последовательность [31, с. 189].
По мнению С.А. Гришаевой, процесс адаптации представляет собой на системном уровне двусторонний процесс, по причине того, что субъект адаптации, приспосабливаясь к окружающей среде, воздействует и на саму среду [6, с. 199].
По мнению А.А. Налчаджан, результат адаптационного процесса как последовательности взаимосвязанных и взаимообусловленных внешних и внутренних психических действий, наравне с удовлетворением требований социальной группы, должен удовлетворять и потребности самого человека [15, с. 104].
………………………………………………………….
СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ
1. Аверин, А.Н., Управление персоналом, кадровая и социальная политика в организации Учебное пособие - 2-е изд. - М: РАГС, 2020. 274 с.
2. Анисимов, В.М. Кадровая служба и управление персоналом организации. - М., 2021. 319 с.
3. Авдеев П.С. Психологические механизмы трансформационного лидерства // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2017. — №2(136). – С.110-116.
4. Авдеев П.С. Руководство и лидерство: теоретико-сравнительный анализ понятий // Экономика и управление: научно-практический журнал. – 2021. — №4(132). – С.94-100.
5. Авдеева Д.А. Лидерство в организации в условиях креативной экономики: инновационные методы управления // В сб.: Устойчивый экономический рост: политические и социальные предпосылки. Сб. по материалам Гайдаровских чтений. – 2019. – С.138-141.
6. Аверченко Л. Лидерство: концепции, парадоксы, возможности // Кадровик. – 2021. — №11. – С.144-148.
………………………………………………………….