Организация кадрового аудита государственных гражданских служащих

• Номер работы:
  1387292
• Раздел:
  Все работы   →   Магистерские работы   →   Аудит - Аудиторская деятельность и учет
• Год добавления:
  03.02.2025 г.
• Объем работы:
  91 стр.
• Содержание:
  СОДЕРЖАНИЕ
  ВВЕДЕНИЕ 3
  1 Теоретико-методические аспекты реализации кадрового аудита государственных служащих 6
  1.1 Сущность и содержание кадрового аудита государственных гражданских служащих 6
  1.2 Организации кадрового аудита государственных гражданских служащих 11
  1.3 Нормативно-правовая база реализации государственного кадрового аудита 28
  2 Анализ организации деятельности и совершенствование кадрового аудита в Департаменте лесного комплекса Тюменской области 33
  2.1 Особенности деятельности Департамента и организационно-методические подходы в организации кадрового аудита в учреждении 33
  2.2 Процедуры и нормативное обеспечение кадрового аудита в Департаменте лесного комплекса Тюменской области 45
  2.3 Оценка эффективности и обоснование проблем реализации государственного кадрового аудита 53
  2.4 Разработка мероприятий по совершенствованию организации и процедур кадрового аудита государственных гражданских служащих в Департаменте лесного комплекса Тюменской области 78
  ЗАКЛЮЧЕНИЕ 85
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ 91
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Организация кадрового аудита государственных гражданских служащих
  ВВЕДЕНИЕ
  
  Актуальность исследуемой проблемы обусловлена существенной ролью организации кадрового аудита государственных гражданских служащих в системе управления лесным комплексом. Внедрение новых кадровых технологий на современном этапе развития общества, выявили необходимость подготовки все большего числа высококвалифицированных работников. Более того, новые технологии в управлении лесным комплексом открывают возможности радикального повышения результативности в выявлении ряда проблем. Кадровый дефицит связан с проблемами системы образования лесной отрасли. Сегодня для его преодоления необходимо оперативно увеличить масштабы подготовки специалистов для всей системы управления лесами.
  ……………………………………….
  
  1 Теоретико-методические аспекты реализации кадрового аудита государственных служащих
  1.1 Сущность и содержание кадрового аудита государственных гражданских служащих
  
  Приоритетной задачей государства является создание системы государственной службы, удовлетворяющей потребностям и интересам общества. На сегодняшний день законодательство Российской Федерации требует успешно сформированной системы кадровой работы в государственном органе.
  Государственный аудит - это основная часть государственного управления, эффективность функционирования которого прямо влияет на результаты социально- экономического развития общества.
  Кадровый аудит в государственных учреждениях представляет собой относительно молодое направление аудита в России. По мнению Туркова Е. В. государственная служба аналогична частному сектору с точки зрения важности обеспечения качественного и высокоэффективного управления кадровым составом, однако, в связи со спецификой сферы и аспектами профессиональной деятельности служащих, существуют определённые особенности управления кадрами, что должно быть учтено в ходе проведения кадрового аудита [54, с. 103-105].
  В свою очередь, Игнатович Е. М. рассматривал кадровый аудит в государственных органах как комплексную оценку кадрового потенциала непосредственно данного государственного учреждений, так и всей его системы работы с кадрами в государственном органе [46, с. 21-24].
  В исследовании Шахрутдинова А. А. подчеркивается, что ключевой целью осуществления аудита кадров в государственных органах выступает достижение наиболее эффективного и правильного функционирования всех систем органа власти на основании выявленных проблем, нарушений кадровых процессов с последующей разработкой системы рекомендаций и мероприятий для их устранения [55, с. 110-113].
  Предметом государственного аудита является комплекс действий по анализу планирования и использования государственных ресурсов с целью выявления результативности их потребления, а так же процессы деятельности органов власти для ускорения социально-экономического развития общества. Объектами государственного аудита являются все органы государственной и муниципальной власти. Государственный аудит занимает одно из важнейших мест в системе форм контроля государства за деятельностью государственных и муниципальных органов власти.
  Требования к созданию и функционированию государственного аудита вытекают из природы эффективного государственного управления общественным развитием.
  Кадровый аудит на государственной службе — это комплексная оценка состояния деятельности государственного органа в сфере управления служащими, которая включает в себя комплекс мероприятий, направленных на сбор, анализ информации, оценку управленческих и кадровых процессов, организационной структуры, кадровой документации и человеческих ресурсов.
  ……………………………………….
  СПИСОК ИСПОЛЬЗОВАННЫХ ИСТОЧНИКОВ
  
  1. Конституция Российской Федерации (принятая всенародным голосованием 12.12.1993 с изменениями, одобренными в ходе общероссийского голосования 01.07.2020) - Текст: непосредственный.
  2. Трудовой кодекс Российской Федерации от 30.12.2001 № 197- ФЗ (ред. от 07.04.2025) - Текст: непосредственный.
  3. Федеральный закон от 27.05.2003 № 58-ФЗ (ред. от 14.02.2024) «О системе государственной службы Российской Федерации» (с изм. и доп., вступ. в силу с 12.03.2024) - Текст: непосредственный.
  4. Федеральный закон от 27.07.2004 № 79-ФЗ (ред. от 08.08.2024) «О государственной гражданской службе Российской Федерации» - Текст: непосредственный.
  ……………………………………….