Трудовой коллектив (работники) как субъект трудового права

• Номер работы:
  1389458
• Раздел:
  Все работы   →   Контрольные работы   →   Трудовое право
• Год добавления:
  25.10.2024 г.
• Объем работы:
  9 стр.
• Содержание:
  Трудовой коллектив (работники) как субъект трудового права
  Задача № 6.
  Работник был отстранен от работы согласно статье 76 ТК РФ из-за пропуска срока для прохождения медицинского осмотра по своей вине. Работник посчитал, что, поскольку его отстранили, он на следующий день может не выходить на работу. Работодатель его уволил за прогул по подпункту «а» п. 6 ст. 81 ТК РФ.
  Правомерно ли увольнение работника?
  Задача № 16.
  Работница, имеющая трехлетнего ребенка, появилась на работе в нетрезвом состоянии. Работодатель составил акт и издал приказ об увольнении работницы. Приказ на второй день после издания был предъявлен работнице под расписку.
  Возможно ли увольнение работницы?
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Трудовой коллектив (работники) как субъект трудового права
  Трудовой коллектив - это объединение граждан, участвующих в деятельности предприятия на основании трудового договора (контракта). Для реализации своих прав члены трудового коллектива могут объединяться в организационно-правовые формы, определенные действующим законодательством.
  Работники – трудовой коллектив – как субъект трудового права представляют собой объединение граждан, участвующих своим трудом в деятельности организации на основе трудового договора с ней, связанных общей целью, общим трудовым процессом и системой правил поведения, а также организационной структурой, обеспечивающей их внутреннее единство.
  Как субъекты трудового права работники действуют на уровне организации в целом и ее структурных подразделений (цеха, производства, отделы и т. д.).
  Объединения работников обладают следующими признаками, которые позволяют отличить их от других субъектов трудового права:
  1) наличием устойчивого объединения для совместного труда в конкретной организации на основе трудового договора с ней и с установленной дисциплиной труда;
  2) наличием объединения, обладающего организационным единством, органами управления и взаимной ответственностью сторон .
  Правовой статус работников включает в себя следующие элементы:
  1) правосубъектность, которая возникает с момента формирования трудового коллектива;
  2) права и обязанности работников;
  3) гарантии прав работников;
  4) юридическую ответственность работников .
  Правовой статус работников прекращается с полной ликвидацией организации.
  Основная функция трудового коллектива – защищать интересы каждого работника в отдельности и всего трудового коллектива в целом, поэтому основное право трудового коллектива – это право работников на участие в управлении организацией.
  Виды трудовых коллективов классифицируются по следующим основаниям.
  ……………………………………..
  3. Демидов, Н. В. Трудовое право : учебное пособие для вузов / Н. В. Демидов. — 2-е изд., перераб. и доп. — Москва : Издательство Юрайт, 2024. — 185 с. — (Высшее образование). — Текст : электронный // Образовательная платформа Юрайт [сайт]. — URL: https://urait.ru/bcode/543956 (дата обращения: 19.10.2024).
  4. Лазор, В. В. Место трудового коллектива в системе субъектов трудового права / В. В. Лазор // Проблемы права: теория и практика. – 2022. – № 60. – С. 27-36.