Кадровая политика в органах власти субъекта Российской Федерации (Нижегородская область)

• Номер работы:
  1391393
• Раздел:
  Все работы   →   Курсовые проекты - сложные   →   Управление персоналом (Менеджмент)
• Год добавления:
  01.12.2024 г.
• Объем работы:
  31 стр.
• Содержание:
  Введение…………………………………………………………………………...3
  Глава 1. Теоретические основы реализации кадровой политики в органах государственной власти субъекта Российской Федерации……………….……5
  1.1. Понятие и сущность кадровой политики в органах государственной власти субъекта Российской Федерации………………………………………...5
  1.2. Анализ правового регулирования кадровой политики в органах государственной власти субъекта Российской Федерации………………...…..8
  Глава 2. Анализ кадровой политики в органах государственной власти Нижегородской области…………………………………………………………12
  2.1. Оценка текущего состояния кадровой политики в органах государственной власти Нижегородской области………….…………………12
  2.2. Анализ организации деятельности органов управления по реализации кадровой политики в органах власти Нижегородской области………………16
  Глава 3. Проблемы и пути совершенствования кадровой политики в государственных органах власти Нижегородской области…………………...19
  3.1.Проблемы реализации кадровой политики в органах государственной власти Нижегородской области………………………………………………...19
  3.2. Направления совершенствования кадровой политики в органах государственной власти Нижегородской области…….………………………23
  Заключение……………………………………………………………………….26
  Список литературы………………….…………………………………………...28
  Приложение………………………………………………………………………32
  
• Выдержка из работы:
  Некоторые тезисы из работы по теме Кадровая политика в органах власти субъекта Российской Федерации (Нижегородская область)
  
  Введение
  Актуальность курсовой работы. На сегодня совершенствование механизма кадровой политики органов власти является актуальной.
  В настоящее время ключевой аспект государственной кадровой стратегии заключается в обеспечении эффективным персоналом органов государственного и муниципального управления, где требуются специалисты с высокой степенью профессионализма, ответственности.
  Сейчас наблюдается недостаток госуровневых лидеров с профессиональной подготовкой. В России, несмотря на множество проведенных исследований и разработанных специалистами рекомендаций, модернизация кадровой политики государственной службы осуществляется чрезвычайно медленными темпами как на федеральном, так и на региональном уровнях.
  Объект исследования - кадровая политика в органах власти Нижегородской Области.
  ………………………………………..
  Глава 1. Теоретические основы реализации кадровой политики в органах государственной власти субъекта Российской Федерации
  1.1. Понятие и сущность кадровой политики в органах государственной власти субъекта Российской Федерации
  
  Целью повышения результативности внутренней административной структуры становится оптимизация деятельности чиновников. Основным методом данной проблемы выступает создание действенной стратегии управления кадровым составом в государственных организациях.
  В российских законах нет ясного определения термина «управление кадрами» применительно к органам госуправления.
  В то же время, в источниках особое внимание уделяется данному определению. По словам С.А. Зуденковой, администрирование человеческих ресурсов в государственных учреждениях включает комплекс мер и шагов, осуществляемых ведомствами по отношению к государственным чиновникам, и ориентированных на совершенствование, усиление и модернизацию профессиональных кадров в государственных организациях [19, с.17].
  ..............................................
  1. Смольникова К.С. Сущность и значение кадровой политики в органах управления / К.С. Смольникова // Международный журнал гуманитарных и естественных наук. – 2020. - № 1. – С. 134
  2. Сердюк Н.В. Формирование кадровой политики и управление персоналом государственной службы / Н.В. Сердюк, Г.П. Лозовицкая, А.С. Семченко, Е.А. Сумина. – М., 2019. – С. 19.